Сокращение премий - дискриминация или нет? Как восстановить справедливость?

₽ VIP

Эльвира, в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

А) премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы;

Б) система премирования устанавливается коллективным договором и (или) иными ЛНА;

В) в качестве ПООЩРЕНИЯ работодатель ВПРАВЕ (т.е. сам решает) выдать премию тому или иному работнику или нет.

Но для прояснения ситуации Вам никто не мешает обратиться к руководству письменно с просьбой дать разъяснение по размеру премии.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

Здравствуйте Эльвира.

Работодатель в праве установить премию в таком порядке: одному 0%, а другому 100%, однако в приказе на премию должны быть конкретные ссылки на основания снижения или невыплаты премии. Например: "Лишить премии Иванова И.И. за опоздание на работу 15.11.2008г." При этом по каждому такому случаю должно проводиться письменное разбирательство. Если такого нет, то смело можно идти в суд и обжаловать приказ руководства, но не забывайте, что обжалование действий и решений должностного лица производится в трехмесячный срок (ГПК РФ).

С уважением,

Белобров Виталий

Эльвира, если Вы полагаете, что подверглись дискриминации, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в суд в соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ. Все зависит от того насколько обоснованной будет позиция работодателя относительно того, почему для конретных работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию, имеющих равную квалификацию и производительность труда, установлены различные условия определения размера премии в конкретной ситуации.

С уважением, Фомичева О.В.