Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Собственник бизнеса требует чтобы я влепил последнему из них "увольнение по статье".

09.12.2008, 14:46
• г. Красноярск

Уволил по собственному желанию двух сотрудников (19.11) (24.11) в тот же день по их заявлениям по собственному желанию (т.к не сложились отношения у них с ед.участником общества - он же бывший директор) - хотя до этого было устное согласие собственника на их увольнение по собственному желанию (согласовал с ним всегда прием-увольнение).

Трудовую книжку выдал одному, второму хотел чуть позже выдать после оформления документов (заявления подписал - копии выдал работникам). Собственник бизнеса требует чтобы я влепил последнему из них "увольнение по статье".

Предложил собственнику расстаться с ними спокойно - а он "жаждет мести" - работа встала колом (хорошие специалисты были). Трудовые передал новому директору неделю назад (сам тоже увольняюсь) - документы на регистрации в налоговой еще.

Вопрос: 1. Имею ли право я спокойно отдать трудовую сотруднику, независимо от "заскоков" собственника, забрав ее у "нового" директора?

2. Могут ли применить какие-либо материальные удержания, если работник не подписывал документов о мат. ответственноти и не принимал на одотчет что-то?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Абсолютно можете, и даже, в общем-то должны. Увольнение "по статье" не такая простоая процедура, как кажется вашему учредителю. Если у вас есть с ним контакт, попробуйте объяснить, что для увольнения по статье нужен как минимум прогул, и нужно обязательно отбирать объяснительную с увольняемого, составлять соответствующий приказ. А главное - если придут проверяющие из инспекции труда, то за такое увольнение грозит немаленький штраф. А порверяющие могут прийти по обращению этого уволеннного, если он обратиться в инспекцию.

По поводу материальной ответственности - только за ущерб или повреждение имущества, если опять же был оформлен соответствующий акт, приказ и т.д.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги