Нарушение прав беременной работницы - отсутствие договора и увольнение. Как защититься и какие действия предпринять?
Меня зовут Алексей. Моя жена, будучи беременной, устроилась на работу барменом по договору подряда на один месяц. По-истечении договора подряда она не была уволена и отработала месяц, за что соответственно получила зарплату, но новый договор ей так и не предоставили. После чего она отработала еще 2 недели, затем работодатель узнал о ее беременности и в этот же день сообщил моей жене, что она уволена и завтра может на работу не приходить, а спустя пару дней мол пусть приходит в бухгалтерию за рассчетом за отработанный период. Договор подряда за ртработанные полтора месяца она в глаза не видела и, соответственно, не подписывала и работодатель, в свою очередь, ей его не предоставлял. Хотелось бы узнать:
1) может ли она написать заявление о продлении трудового договора до окончании беременности в таком случае?
2) каким образом еще мы можем отстоять права моей беременной жены?
3) куда обращаться по-таким вопросам?
4) что нарушил в этом случае работодатель и за что можно его привлечь (если можно)?
Алексей подайте письменное заявление в прокуратуру по месту своего жительства, они обязаны произвести проверку и принять меры. Удачи вам, с уважением адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация