Вопросы о лишении премии работнику после замечания в должностных инструкциях - законное ли это?
2 месяца назад я расписался в приказе о замечании за несоблюдение должностных инструкций. .. вправе ли работотодатель лешить премии 2 месяца подряд?
Но наше руководство объясняет работникам что они вправе не выплачивать премию по их усмотрению!
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗаведующая детским садом, обязывает воспитателей заменять зоболевших воспитателей указывая на должностные инструкции в которых об этом написано, но не написано по поводу оплаты за эту работу. В предыдущий раз отработав за напарницу более двух недель, я получила пятьсот сорок рублей. Вправе ли я отказаться работать за напрницу, так как заведующая угрожает увольнением за несоблюдение должностных инструкций?
Здравствуйте, Наталья!
Исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник может на основании ст. 60.2. Трудового кодекса РФ, а в Вашем случае - еще и на основании должностной инструкции.
Но при этом, такое исполнение обязанностей должно быть соответствующим образом оплачено, а именно, ст. 151 Трудового кодекса РФ установлено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Привлечение к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника производится с согласия работника. Вы вправе отказаться от такой работы, мотивировав, например тем, что пострадает Ваша основная работа. Либо оговорить условия доплаты при таком замещении отсутствующего работника.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьМеня лишили, повышающего коэффициента к заработной плате за прошлый месяц, без уведомления, потом показали приказ, что за якобы несоблюдение должностных инструкций, это законно?
Здравствуйте.
Если не было дисциплинарного взыскания, если в Положении о премировании такое основание для лишения премии отсутствует, то незаконно.
С уважением.
СпроситьЯвляется ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Если они не содержатся в трудовом договоре и существенно не изменяют трудовую функцию, то - нет
Спросить
Да можете это сделать Это довольно частое заблуждение что лишение премии также является дисциплинарным взысканием Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий определен в ст192 тК РФ .Лишение премии там нет.Поэтому лишение премии не является дисциплинарным взысканием
Спросить
Возник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ)
Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие исполнять эти обязанности.
Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
СпроситьНа нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Здравствуйте. Ничего не платите, винцу отрицайте- это работодатель обязан доказать факт причинения ущерба, его размер и непосредственно вашу вину
Спросить
Екатерина Юрьевна!
Если Вы не приложите к приказу инструкции, то как определить в какой редакции была утверждена инструкция этим приказом?
Спросить
Что утверждаете, то и прикладываете. Если вы утверждаете перечень инструкций с нумерацией или, к примеру, номенклатуру дел , то не нужно прикладывать инструкции или сами дела, а если утверждаете и вводите в действие инструкции, то они должны быть приложением. На инструкции прописываете что утверждены и введены в действие приказом таким то.
Спросить
