Вопрос о месячной премии и оплате праздничных дней - как защитить свои права в Управляющей компании?
Ситуация такова: я работаю в Управляющей компании диспетчером. График - сутки через трое. Получаю я чистыми 17 тыс. Здесь сидит и ежемесячная премия. Как только в месяце попадается праздничный день, месячную премию платят не в полном объеме, а этой суммой оплачивают праздничный день. Пример: в марте месяце я работала 8 марта. По расчетному листку вижу, что у всех оставшихся диспетчеров в графе премия стоит 4990. У меня в графе премия стоит 3090. А вот эта разница в 1900 стоит в графе Оплата праздничных дней. Как такое может быть? Вопрос: каковы мои действия? Могу ли я написать руководителю претензию и на какие нормы закона мне ссылаться? И куда обращаться далее, если это не возымеет действия? Только, пожалуйста, ответьте мне подробно. Спасибо.
Какой либо договор оформлен с вами?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - как рассчитать заработную плату при сменном графике и почасовой оплате по договору?
Оплата сменной работы - правомерно ли ставить оплату только в праздничные дни и выходные?
Право на оплату двух праздничных дней при переносе - как поступить работодателю?
