Нарушение трудовых прав работника - как поступить в ситуации, когда фирма реорганизована и отказывается учитывать декретный отпуск
Я попала в такую ситуацию:
я была уже в дикретном отпуске, когда позвонили с работы и предложили уволится по собственному желанию т.к. фирма была реорганизована путём присоединения к другой компании. Я отказалась и предложила перевести меня в ту фирму, которая была создана вместо первой (поменялось только название). Мне ответили отказом т.к. я в дикрет. Отпуске. Предложила им сокращение по всей форме или разорвать трудовой договор по соглашению сторон. Тоже отказ. А сейчас, когда до конца моего отпуска осталось 1 месяц, юрист говороит, что моя трудовая была передана вместе с документами фирмы, в которой я работала, и где её искать не знает. Под моим нажимом, дала название фирмы и фамилию учредителя (по-моему придумала сходу). Имеют ли,в данной ситуации, так поступить с сотрудником, его трудовой?
Они не правы, письменную жалобу в инспекцию по труду г.Москвы (Московской области), в нете есть адреса.
Спросить