Расчет дополнительного отпуска для работников морских платформ на крайнем севере, работающих в тяжелых и вредных условиях труда по вахтовому методу.

995₽ VIP

Добрый день.

Для того, чтобы был толк во всех ваших действиях я рекомендую Вам написать жалобу в прокуратуру и в федеральную инспекцию по труду и занятости. Там будет проведена проверка, после чего работодателя обяжут произвести выплаты и привлекут к административной ответсвенности за нарушение трудового законодательства

Добрый день. В первую очередь нужносмотреть условия трудового договора. По результатам проверки органами прокуратуры согласно Закона о прокуратуре, инспекции труда, может быть выдано предписание и акт проверки. В последующем Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Удачи Вам.

Доброго дня!

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета:

glavkniga.ru

В настоящее время Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870 утратило силу В этой связи нет смысла ссылаться на 7 календарных дней, которые были указаны в п.1 данного Постановления

В связи с тем, что Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870 утратило силу Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает следующим образом решать вопрос:

Работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

А по результатам специальной оценке условий труда согласно ст 117 ТК РФ Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, вам следует требовать от вашего работодателя провести на основании федерального закона " О специальной оценке условий труда " №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года провести оценку условий вашего труда Данный закон обязывает вашего работодателя осуществить такую оценку труда

По результатам оценки вашего труда вы можете добиться, что ваш дополнительный отпуск составлял, как минимум 7 календарных дней

В случае отказа работодателя провести специальную оценку условий вашего труда обращайтесь к государственному инспектору по охране труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2014 г. N 726

ОБ ИЗМЕНЕНИИ

НЕКОТОРЫХ АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 48, ст. 5618).

Здравствуйте. При расчете продолжительности дополнительного отпуска за вредность рабочий год не сдвигается, нужно просто рассчитать полное количество месяцев, которое работник проработал во вредных условиях труда в течении периода с даты начала предыдущего отпуска по дату предоставления настоящего отпуска, исключив периоды отсутствия на работе. Т.е. отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

Согласно ст 117 ТК РФ продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления прописывается во внутренних документах организации, например в коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п. Т.е организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности ст. 116 ТК РФ.

Дополнительный отпуск за выполнение работы во вредных условиях полагается в количестве минимум 7 дней, это прямо предусмотрено статьей 117 Трудового кодекса РФ. Почему вам дают только 3, сказать трудно. Советую обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, они проведут проверку и примут меры.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Как минимум это 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но Колдоговором, может быть принят и более длительный отпуск. При обращении в суд, суд примет сторону работника, см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия приняты и иные условия при предоставлении дополнительного отпуска. От 12.02.2015 по делу № 33-633/2015.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.