Спор о переводе и увольнении в рамках отпусков - правомерность действий начальницы и ссылки на законодательство
В марте 2013 года устроилась в организацию на место декретного отпуска. В июне уходит другая сотрудница в основной отпуск следом в декретный отпуск. На это место выходим сотрудница за которую я работаю из декрета раньше. В Ок мне говорят писать заявление на увольнение но по приказу я работаю на другой должности на время отпуска основного до 3 июня. Она выходит на 3 дня на свое место, а 1 числа переводится на другую должность. По скольку я знаю что если есть места свободные для перевода (например в отпусках, на больничных) увольнять не обязательно. Но начальница Ок говорит что нет, увольнение это обязательно, что перевод не законно. ПРАВОМЕРНО это или нет и на какие статьи я могу ссылаться чтобы ей доказать.
Ваш договор имеет срок. Он заключен на время исполнения обязанностей конкретного основного работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Ваш договор прекращается (срок договора истекает) с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . На сколько дней он выходит , на один, три, пять или десять , значения не имеет. Работодатель не обязан вам предоставлять другую работу , в том числе для замещения других работников на период их отсутствия.
СпроситьСургут - онлайн услуги юристов
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Вопрос о предоставлении места работы при возвращении из декрета и выплаты для работника
Могут ли уволить работника, работающего на декретном месте, при выходе другого сотрудника из декретного отпуска?
