Бывший работодатель находит доказательства неисполнения трудовых обязанностей - возможно ли включить их в жалобу в трудовую инспекцию?

398₽ VIP

Нет, восстановление на работе возможно только через суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Гострудинспекция не будет рассматривать обоснованность увольнения работника.

При увольнении по ст.81 п.5 Трудового кодекса

Факт выявления новых случаев неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (систематический ранний уход с работы) в данном споре значения не имеет.

Поскольку эти случаи не были причиной увольнения.

Можно. На основании ст.26.2, 5.27 КоАП РФ вы вправе предоставлять доказательства, если они касаются проводимой проверки.

Здравствуйте Иван, работник сможет восстановиться только через суд, согласно ст. 392 ТК РФ.

п.5 ст.81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, а на момент повторного нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин старое не было снято. Работодатель должен зафиксировать неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Так как, если к работнику не применялось дисциплинарное взыскание, то увольнение не признается законным.

Сейчас вам не нужно никому ничего доказывать, только на суде.

Ст. 81 п. 5 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Работник уволен за конкретные факты нарушения трудовой дисциплины, и имеет право, если считает что уволен необоснованно, защитить свои права.

Поэтому поиск новых фактов нарушения, за которые он не привлекался к дисциплинарной ответственности - незаконно, ни трудинспектором, ни прокуратурой, ни судом во внимание приняты не будут

Здравствуйте!

Если работник уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с конкретными допущенными им нарушениями трудовой дисциплины (неисполнением или ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей), то ни инспекция, ни суд не будут рассматривать новые нарушения, выявленные работодателем, за которые работник не был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Как указано в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может восстановиться в судебном порядке на прежнем месте работы. При этом в вашем случае для того, чтобы восстановиться, можно обойтись и без суда. Если трудовая инспекция установить, что второй приказ о наложении дисциплинарного наказания (который и послужил причиной увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ)является незаконным, будет выдано предписание работодателю. Однако это предписание он может оспорить. Трудовая инспекция в таких случаях - инструмент не эффективный. Это отдельная тема для разговора. Поэтому лучше подавать в суд на восстановление. Последующее выявление неоднократного неисполнения трудовых обязанностей значения не имеет, если эти факты не были отражены в приказе об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ. То есть новыми фактами апеллировать нельзя.

Задним числом не оформите.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

Статья 193 ТК РФ

Иван, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

В указанном Вами случае этот работник был уволен на основании п.5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

К сожалению Вы не описываете здесь более подробно сам ПРОЦЕСС увольнения этого работника, который работодатель обязан соблюсти согласно статей 81, 84.1, 192, 193 ТК.

Также Вы не указываете очень важной информации, когда конкретно был расторгнут трудовой договор с этим работником на основании п.5 части первой статьи 81 ТК.

Ну а то, что работодатель уже после увольнения этого работника узнал факты о нарушении этим уволенным уже работником трудовой дисциплины и (или) Правил внутреннего трудового распорядка, не имеет никакого значения к этому увольнению.

Да, это не очень хорошо, что этому работодателю теперь предстоит "доказывать" государственному инспектору по труду ЗАКОННОСТЬ увольнения этого работника по указанному основанию.

Но если этот работник обратится с иском в суд, наймет себе представителя (юриста или адвоката) и будет требовать:

1. Признать свое увольнение незаконным.

2. Взыскать средний заработок за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением.

3. Взыскать в качестве морального вреда на основании статьи 237 ТК с работодателя н-ую сумму денег, а юрист ему посоветует, что нужно сделать ему, что бы судья взыскал побольше эту сумму.

4. Взыскать судебные расходы, оплаченные своему представителю согласно статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ.

5. И не только это...

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице этого Сайта), сообщив ему полную и нужную информацию, при необходимости копии или

фотокопии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Уважаемый Иван г. Москва !

После Расторжения трудового договора Работодатель НЕ вправе предъявлять какие либо претензии к Работнику за исключением оснований для возбуждения уголовного дела (ст.81 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.05.2015г