Как попасть под сокращение на предприятии в декретном отпуске и как будет оплачиваться увольнение?

Я вам уже ответила.

Могут уволить Вас только по ликвидации, по сокращению не могут в силу ст. 261ТКРФ, Изучите ст. 178, 180, 261ТКРФ,

Права на досрочную пенсию в результате сокращения нет. Необходимо встать на учет в Центр занятости. Иначе прервется общий трудовой стаж.

Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата.

Для того чтобы было назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.

Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.

В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.

В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако, если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста, досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, оно будет признано недействительным. Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии, гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Отказ в оформлении досрочной пенсии

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например,досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости. Оформить пенсию также не получится в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.

В день выхода на работу (3 года ребенку) вас должны письменно уведомить о сокращении вашей должности.

Два месяца вы будете ходить на работу и вам обязаны начислять З-ту.

Могут (но не обязательно) предложить уволится досрочно, выплатив за оставшееся до окончания 2-х месяцев Ср. З-ту. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска (если она есть) и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Можно продлить удовольствие, так сказать, работы, если вы перед окончанием отпуска по уходу за ребенком (3 года ребенку) на основании ст. 260 ТК РФ потребуете предоставить вам отпуск, который вам обязаны предоставить.

Во время нахождения в отпуске уволить вас не имеют права.

можете попасть выплаты как и всем сокращаемым.

Вас могут сократить но Вы в зоне защиты у Вас малолетний ребенок. При сокращении должны обязательно предложить иную работу вплоть до дворника если не предлагают то в суде можно восстановиться и взыскать с работодателя сумму. Обращайтесь, поможем есть практика в этом огромная.

Дей Вера Григорьевна,можете, но в финансовом плане, Вам выгодней отработать без отпуска до дня сокращения в таком случае вы получете все выплаты плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это, Вам решать.

Здравствуйте, Ваш муж должен написать заявление накануне сокращения, но при этом кроме заявления предоставить справку о том, что Вы уже вышли на работу.

Здравствуйте, Татьяна

У Вас действительно много вопросов и поэтому в порядке бесплатной консультации Вам никто на них отвечать не будет. Обратитесь к юристу очно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемая Татьяна! Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Таким образом сокращение по соглашению сторон-* законом - не предусмотрено, увольнение - да. Больничный тоже оплатят за счет среднего заработка по сокращению пропорционально дням болезни.

Уважаемая Юлия!

1. Вы имеете преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ. Вам выплатят пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении. Также за Вами остается право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. И третий месяц можете получить, если встанете на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения.

2. Например, за неисполнение своих трудовых обязанностей, если за это уже имеется дисциплинарное взыскание (ст.81 п.1 пп.3,5, 6 ТК РФ).

3. В первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

- во втором (12-месячном) периоде выплаты:

в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

4. Есть, смотрите п.3.

1. Если сокращают должность менеджера, то преимущественное право не рассматривается!! т.к. вы одна на этой должности

Вас вообще не имеют право сократить. Если вы уйдете по сокращению сторон, то да, сможете встать в ЦЗН