Как требовать выплату за отработанное время, если нет оформленного трудового договора в сети отелей в Санкт-Петербурге?

Вы предлагаете нам погадать. подойдите и узнаете. а потом будем искать выход из ситуации

Необходимо в судебном порядке признать факт трудовых отношений. Затем взыскать задолженность по заработной плате. Совет на будущее: никогда не работайте без трудового договора.

Уважаемая Ирина Леонидовна!

Вы сами дали козыри в руки своего работодателя.

Не имея трудового договора, Вы фактически приступили к работе.

Вы написали, что в соглашении сторон Вам должны произвести выплату за фактически отработанное время. Если в этом соглашении уже прописана сумма выплаты, то никто не имеет права ее изменить, т.е. ее уменьшить в связи с какими-то штрафами, списаниями, недостачами и т.д.

Если сумма, указанная в Соглашении, будет изменена при выплате в сторону уменьшения, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Предупредите об этом работодателя. Думаю, что он не захочет приключений на свое известное место.

Удачи!

Если вы фактически приступили к трудовой деятельности и работали, то конечно вам обязаны в день увольнения выплатить вашу зарплату пропорционально отработанному времени, тем более что вы работали официально.

Мария, если для Вас не принципиально получить все компенсации, положенные Вам, то можно просто не выходить на работу. В этом случае с Вами трудовой договор будет расторгнут за прогул, т.к. трудовая книжка на руках, то испортить ее не смогут.

Почему трудовая-то на руках? Уверены, что по трудовому договору устроились, на руках есть 2-й экземпляр?

Если отношения всё-таки трудовые, то пишите заявление за 2 недели (или за 3 дня, если на испытательном сроке), уходите на больничный (если есть возможность). Если работодатель согласится, то может уволить и в день подачи заявления.

Уважаемый Виталий, если Вы подписали трудовой договор стакой формулировкой, то при увольнении с Вас работодатель имеет право взыскать потраченные деньги на обучение

Здравствуйте! Вы не обязаны выплачивать работодателю компенсацию за медкомиссию. Согласно ст. 213 ТК РФ — медкомиссия проходит за счет средств работодателя (это обязанность работодателя, оплатить медкомиссию).

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Какие аргументы сказать, чтоб не возвращать деньги за комиссию?

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ "перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника".

Поэтому. Если Вас перевели без Вашего согласия, Вы имеете право предъявить иск о восстановлении на прежней работе.

Проживаю и работаю в Санкт-Петербурге. Оформлен постоянно электриком по трудовому договору. В трудовом договоре ничего не говорится о месте моей работы. Является ли переводом на другую работу-перевод в Сестрорецк? Обязан ли работодатель предупредить меня заблаговременно (за 2 месяца) о таком переводе?

Нормы права.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Разумеется, могут. Увольнение за прогул.

Согласно свободе договора, Вы можете прописать все, что устроит обе стороны.

Владимир, добрый день!

СМС-уведомления в настоящее время не признаются надлежащим уведомлением. Вам проще указать условие в договоре "После выполнения работ Заказчику направляется акт приема-передачи выполненных работ, который должен в течение 10 дней подписать его или предоставить мотивированный отказ от подписания акта. В случае не поступления мотивированного отказа от подписания договора, работы считаются принятыми". Это примерная редакция, Вы можете указать иной срок, а также указать каким образом направляется акт (по почте, курьером и т.д.).

Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо знать, кем вы работаете и какую работу по совместительству хотите выполнять, т.к. Трудовой кодекс допускает заключение договора по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Например, нельзя в двух местах числиться главным бухгалтером или генеральным директором. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Так же и с больничным листом. В зависимости от характера вашей работы по совместительству, вам могут установить свободный график посещения, но с оплатой, например, по часам, т.е. когда и сколько просидеть в офисе - вы решаете сами. Или установить вам твердую оплату, но вы приходите раз в неделю и сдаете результаты вашей работы. Всё зависит от характера работы.

При необходимости, напишите мне на электронный адрес, я вам отвечу более подробно.