Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как совместить декретный отпуск и ежегодный отпуск при возвращении на работу после родов?

16.05.2015, 22:23
• г. Воронеж

Пришла в организацию в сентябре, с декабря по май ушла на сессию, в ходе нее забеременела. С 1 июня, по идее, должна выходить на работу, но вот ситуация-с 24 июля у меня декретный отпуск, а ежегодный отпуск я не отгуляла (он у меня 56 дней). Начальство просит, реально просит, выйти с 1 по 30 июня на работу, а мне не хочется терять отпускные. Как быть? Можно ли получить отпускные и работать дальше?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Реально - ни в коем случае.

Для работодателя - это самоубийство.

Есть вариант, - вы оформляете ежегодный отпуск.

На время отпуска заключаете с работодателем договор на оказание услуг (или подряда).

Спросить

Директриса предлагает взять отпуск после декрета, а он мне не нужен ПОСЛЕ.Но и ссориться с ней не хочется,хорошая женщина такая.как же быть?Только один вариант-отпуск брать?

Спросить

взять отпуск после декрета, а он мне не нужен ПОСЛЕ

Вы заблуждаетесь, лучше после.

Вот как раз вам он нужнее после благополучных родов и исполнения ребенку возраста 1,5 года.

Вероятно вам захочется взять отпуск по уходу за ребенком до возраста 3-х лет.

Так вот кусочек этого периода лучше провести в ежегодном отпуске.

Это период идет в трудовой стаж и в стаж для начисления будущего отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация

показать ещё

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги