Работодатель отказывается выплатить зарплату и высылает угрожающие СМС - что делать?

Доброй ночи! Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, с Вас не смогут взыскать расходы, понесенные работодателем, в рамках судебного разбирательства.

Да. Если выиграет дело то только в теории.

50 000 за такое дело ни один суд не взыщет.

Адвокатские палаты установили в среднем ПО РФ за такие дела 10-15 тр.

Расценки можете посмотреть на сайте областной адвокатской палаты.

Да, правда. По общему правилу судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя (адвоката) взыскиваются с проигравшей дело стороны.

Да, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд может взыскать с проигравшей стороны расходы на оплату услуг представителя. Но только не по трудовым спорам. С Вам судебные расходы никто не взыщет. Я Вам рекомендую не в прокуратуру и трудовую инспекцию обращаться, они Вам ни чем не помогут, а к юристу/адвокату для представления Ваших интересов в суде. Если в иске даже, что-то не верно указано, можно будет уточнить исковые требования, пока не поздно. Поздно будет, когда суд первой инстанции вынесет решение.

Дело ваше. Но тогда вам труднее будет доказать свою правоту.

Вы не будете уплачивать каких-либо судебных расходов в пользу работодателя в силу вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ.

Вы не будете уплачивать каких-либо судебных расходов в пользу работодателя в силу вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ.

Нет, не могут. По трудовым спорам с истца - работника не взыскиваются судебные расходы (ст. 393 ТК РФ):

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Да даже если не укажете, то данная статья не утратит силы.

Сошлетесть -не взыщут.

Не сошлетесь в обычном порядке.

Материалы проверки органов прокуратуры необязательны для суда, но Вы можете заявить ходатайство об их истребовании в качестве доказательств своих оводов, изложенных в исковом заявлении.

Да, заявите ходатайство об истребовании материалов проверки.

Да, лучше заявить.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок обращения Вами соблюден. Если исковое заявление приняли и возбудили гражданское дело, то Вы можете заявить ходатайство об отложении заседания для сбора, представления или истребования доказательств, как раз сославшись на ст. 169 ГПК РФ.

Заявите ходатайство об отложении заседания для сбора, представления или истребования доказательств