Меня уволили по ст.81 грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул. Хотя я находился на работе.
Меня уволили по ст.81 грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул. Хотя я находился на работе.
Добрый вечер, Евгений! Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Подавайте исковое заявление в суд в течение месяца, если не согласны с увольнением
Спросить
Может ли быть судом восстановлен на работе уволенный за прогул (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) работник, если до увольнения за прогул у него не было дисциплинарных взысканий и он принес после увольнения (через месяц) справку, подтверждающую посещение в день прогула врача?
Здровствуйте. Меня уволили с работы во время нахождения на больничном по п.6 а ст. 81 ТК. Грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Могу ли я подать исковое заявление в суд на организацию на возмещение мне морального ущерба в случае данного увольнения? Или какие взыскания можно предъявить организации за незаконное увольнение?
В начале июня этого года у нас сменили редактора. Новый редактор сегодня 22 июня уволил меня за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
По сложившейся традиции я посылал в газету материалы о миньярских событиях по электронной почте, связь с редактором осуществлялась по телефону. Грубые нарушения, по мнению нового редактора, выразились в том, что я продолжал работать в Миньяре (не приезжал в редакцию) - и таким образом совершил прогулы.
Благодарю за первый ответ. Я работаю корреспондентом газеты в Аше. Новый редактор сегодня 22 июня уволил меня за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Мне действительно не предоставили возможность в течении двух рабочих дней дать объяснение по поводу прогула. Объяснения никто не спрашивал. Хотя в приказе, с которым меня вечером ознакомили под роспись, фигурирует Акт о моем якобы отказе предоставить письменное объяснение по факту совершения прогула с 06.06.2011 по 21.06.2011
Законно ли увольнение?
Скажите, пожалуйста, можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Трудовые книжки были у нее на хранении. Заранее спасибо.
Меня уволили с работы за однократное нарушение трудовых обязанностей, а именно по ст. 81 п.6 б.
Добрый вечер. Меня уволили из Росгвардии, за грубое нарушение дисциплины (не вышел на работу, прогул). Возьмут ли меня в МВД или военным по контракту?
Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовых обязанностей?
