Подскажите пожалуйста как быть, обещают уволить по статье за не выполнение планов, и теперь требуют объяснительные
Я работаю в банке. Как и наверно во многих банках у нас началось массовое увольнение сотрудников.
Именно увольнение, а не сокращение.
Подскажите пожалуйста как быть, обещают уволить по статье за не выполнение планов, и теперь требуют объяснительные
3 объяснительные-увольнение по статье.
А как можно выполнить планы, если нет клиентов.
Наталья, если увольнение незаконно, то можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Спросить
Я работаю в Альфа банке, но мои начальники хотят уволить меня под предлогом сокращений - что делать?
Я работаю в альфа банке начальство решило уволить меня преподносят как сокращение, но сокращать не намерены, говорят не выполнение планов, досвидание. Как быть?
Здравствуйте! Самой не писать никаких заявлений. Незаконное увольнение можно будет оспорить в суде, если это произойдет.
СпроситьЯ в разводе, одна воспитываю дочь 5 лет. Отработала полгода, и началось массовое увольнение сотрудников по соглашению сторон (увольнять по сокращению штата не хотят). Могут ли меня уволить, на каком основании, и как я могу добиться увольнения по сокращению штата? Спасибо.
Просто не подписывайте никаких заявлений, соглашений и всё. Пусть они делают что хотят. Выходите на работу, работайте...
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.
Спросить
Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.
СпроситьМеня хотят уволить по статье, так как я не пишу заявление по собственному желанию. Причина это не выполнение планов в закрепленном за мной городе. На мои объяснительные почему так происходит не реагируют, а на основании этих объяснительных составляют приказы о дисциплинарном взыскании. Подскажите пожалуйста, имеют ли права уволить по статье и что мне делать в данной ситуации и как себя вести?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Это не правомерно. Можете обратится в прокуратур и инспекцию труда о проведении проверки данных фактов удачи вам.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя как за не выполнение плана СТ. 81 ТК РФ.
В случае если работодатель будет принуждать уволиться по собственному, то консультант будет вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также может обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
Вот такого основания как невыполнение плана в этом перечне нет. Если работодатель рискнет все таки уволить то:
Работодатель, неправомерно уволивший сотрудника за ЯКОБЫ невыполнение плана, должен будет выполнить все предписанные решением суда действия:
восстановить несправедливо уволенного в прежней должности;
выплатить ему заработную плату и компенсацию за вынужденные прогулы не по его вине;
при наличии соответствующих пунктов в решении суда – уплатить компенсацию за моральный вред и возмещение ущерба, если таковые имели место.
Но как правило это все страшилки работодателя. Если уж совсем невыносимо будет - пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ работаю оператором на телефоне, компания разорилась и нас понихонько отсеивают. Мне неделю назад попросили написать за заявление на увольнение по желанию, но я отказалась, требую только сокращения, они мне стали угрожать что по статье теперь уводят. Теперь ко мне придераються, вчера заставили писать 15 объяснительных за каждый мой звонок, придраться к любому звонку можно но нарушений грубейщих нет, можно сказать их вобще нет. Я написала эти 15 объяснительных, теперь думаю, не могут ли они меня за это уволить, скажут что это не выполнения трудовых обязанностей или еще что нито могут придумать. Объясните пожалуйста, что за эти объяснительные они мне могут сделать и как теперь бороться.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, если считаете требования работодатели неправомерными, можно обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Если у Вас есть должностные инструкции, Вы ничего не нарушали, то если даже Вас уволят, Вы сможете в судебном порядке восстановиться и взыскать с предприятия и зарплату и за вынужденный прогул.
СпроситьТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Каждое незаконное увольнение всегда можете обжаловать. Совет - в случае продолжения подобных действий обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, я думаю это сможет его поставить на место. И на будущее у вас будет возможность предъявить это в качестве доказательств в случае незаконного увольнения.
СпроситьВ банке хотят уволить, но только по собственному желанию, мотивируя не выполнением планов продаж, при отказе от написания заявления увольнение по статье, не знаю как быть!
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Не пишите заявление на увольнение однозначно. Увольнение "по статье" в данном случае, скорее всего, можно будет обжаловать.
СпроситьНа работе началось массовое сокращение, но хотят всех просто уволить. В инспекцию ТК пока не обращался. Руководитель роет под всех, оснований и фактов на увольнение нет! Но заставляет писать объяснительные по всяким пустякам. Уже вплоть до смешного. Устроила детский сад. Можно отказаться от написания объяснительной? И что может за это быть?
Отказаться можно. Только если в течении двух дней объяснения не получены, то работодатель составит акт об отказе дать объяснения и может применить дисциплинарное взыскание, которое можно попытаться оспорить в суде. Обращаю внимание ТК предусмотрены только замечание, выговор и увольнение по основаниям, установленным ТК, никаких лишение премий, штрафов и т.д.
Спросить
Отказ от объяснительной - не выход. Требует руководитель - нужно писать. Подойдите к этому вопросу творчески.
Спросить
1. нужно смотреть, что подписываете. То . что написано в протоколе изъятия не будет включаться в обвинительное заключение, там будет указан вес согласно заключению экспертизы. Вот сколько эксперты укажут то и будет фигурировать. 2. Что бы сказать о перспективах вашего дела нужно занть больше информации - например - судимы ли вы, имеются ли у вас смягчающие обстоятельства, работаете ли вы. какое у вас состояние здоровье и имеете ли вы на иждивении членов семьи или детей
Спросить
Меня приняли с курительной смесью менее 1 грамма.
В милиции я подписал все бумажки и написал обьяснительную(хоть это делать не надо было)
Потом выяснилось ,что они написали что у меня было более 5ти грамм курительной смеси.
Что мне делать и что со мной будет
СпроситьНа работе сокращение (как говорят оптимизация) просят написать по соглашению сторон. Я не подписываю. Теперь меня грозят уволить по статье за невыполнение плана. Каждый день собирают объяснительные по разным поводам. В договоре ничего про выполнение плана не написано, а должностную инструкцию не видела и не подписывала. Могут ли уволить за невыполнение плана? И зачем собирают объяснительные?
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Уволить за невыполнение плана практически невозможно. Соблюдайте трудовую дисциплину, отражайте это в объяснительных. И в случае неправомерных действий жалуйтесь в инспекцию труда, а также обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Объяснительные собирают для того, что бы соблюсти требования закона для увольнения. Но, лишь на основании одних объяснительных увольнение не может быть признано законным. Вам стоит внимательней относиться к труду, распорядку дня, и в таком случае работодатель все же вынужден будет уведомить Вас о предстоящем сокращении.
Незаконное же увольнение повлечет Ваше восстановление. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьВсвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
Спросить
