Я являюсь многодетной матерью. Меня с работы сокращают. Якобы наша компания обанкротилась.. Спасибо.

Если банкрот в любом случае уволят по ликвидации.

если нет, тогда

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если ребенок есть до 3 лет, не имеют право согласно ст.261ТКРФ.

Не совсем понятно. А основание для сокращения какое? Закрывают предприятие, банкроство, или просто сокращение рабочих мест? Если просто решили сократить рабочие места - то Вас должны в последнюю очередь трогать. По подробнее можно о вашей стуации услышать?

Здравствуйте! Спасибо за ответы на мой вопрос. Но я решила свои проблемы через официальный сайт президента.

У меня другой вопрос возник. Мы в течение 6 лет получаем зарплаты в конверте. И нас наше руководство запугали тем, что если кто из нас расскажет или позвонит в роспотребнадзор, то уволят немедленно. Что делать?