Жертва декретного перелома - как работодатель обошелся с торговым агентом в отпуске

398₽ VIP

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ на своего работодателя.

За Вами должно быть сохранено рабочее место с соответствующей зарплатой (которая указана в трудовом договоре).

На основании ст.256 ТК РФ вам обязаны предоставить прежнее место! Обращайтесь в суд или в инспекцию по труду

обратитесь в прокуратуру работодатель сразу зашевелятся ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ

Здравствуйте, в соответствии со Ст. 261 ТК РФ за Вами должны были сохранить рабочее место. Пишите заявление на сокращение.

Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому нужно точно знать, на какой должности вы работали до ухода в отпуск, и на какую вышли после. Для этого необходимо ознакомиться с приказом. Если она не изменилась, то работодатель ничего не нарушил. Что касается заработной платы, то это зависит от условий ее выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Премия может быть, а может и не быть. Почитайте внимательно трудовой договор.

Статья 256. ТКРФ Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ИТ не права, нарушает ваш РД закон, напишите заявление в прокуртауру.

Вам ничто не мешает обжаловать незаконные действия работодателя прямо в суд, а не звонить в трудинспекцию .. ТК РФ не знает понятия " звонила" и " сказали"

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работник

Перечень защиты нарушенных прав этим законом не ограничен

Что значит "выходить некуда"? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если работы нет, пусть объявляет простой по вине работодателя и выплачивает 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. В противном случае обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НАПИСАНО,ЧТО Я АГЕНТ С ОКЛАДОМ 7000.По приказу я тоже вышла как агент но фактически буду на на подмнене.т.к все места заняты.И ЧТО МНЕ ДАСТ ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ?

Я и была и вышла агентом.Но фактически буду выполнять там любую работу за тех кто в отпусках,т.к мне не предоставили мой район.Как доказать .что нарушают?