Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оптимальный трудовой договор для работника с основным местом работы - минимальные вычеты или их отсутствие

11.12.2008, 09:29
• г. Ижевск

Как лучше оформить трудовые отношения если у работника уже есть основное место работы? Какой лучше трудовой договор заключить чтобы было как можно меньше вычетов из з/п раотника или совсем без вычетов, т.к по основному месту работы производятся все выплаты (вычеты положеные КЗОТу)?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ольга, трудовые отношения по совместительству оформляются также трудовым договором, где прописывается, что данная работа по совместительству. В трудовой книжке запись делается по желанию работника. И информация к сведению - сейчас в России действует Трудовой кодекс РФ, а не КЗОТ. Вычеты также производятся и на работе по совместительству. С уважением, Карянова Р.

Спросить

Такого работника можно оформить по совместительству, но в таком случае работодатель обязан будет производить такие же удержания и отчисления, что и по основаному месту работы.

Единственный вариант - это оформление договора гражданско-правового характера (подряд, услуги). Но тут есть много подводных камней, например этот договор могут признать трудовым, соответственно работодатель может понести материальный ущерб.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги