Проблема оформления вахтового поселка в трудовом договоре - как решить?
₽ VIP
Помогите найти лазейку!
Дело в том, что наши работнику (строительство) выезжают на работу на строительные участки из разных концов России (мы все оплачиваем-билеты и т.д). В трудовом Договоре прописываем суммированный учет рабочего времени, но не указываем, что работы ведутся вахтовым методом (большие сложности с оформлением вахтового поселка, но на деле он существует! Со всеми удобствами).
Скажите, как нам правильно прописать все это в Трудов. Договоре?! Имеем ли мы право прописывать суммированный учет рабочего времени, но не указывать вахтовый метод?! Если нет, то дайте совет, как обойти слова в Труд. Договоре "работы ведутся вахтовым методом"?
Огромное спасибо!
Как один из вариантов, можно оформлять выезд работников как коммандировки. Не совсем понятно какие сложности возникают, чтобы оформлять как вахтовый метод
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить трудовой договор для работников вахтовым методом и без коллективного договора в строительном холдинге?
Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом без соглашения?
Принят на работу вахтовым методом или постоянно с суммированным учетом рабочего времени - различия и сходства
При работе вахтовым методом обязана ли организация платить надбавку за вахтовый метод работы.
Выбор правильной записи в трудовой книжке - вахтовый метод или постоянный суммированный учет рабочего времени?
