Возможность взыскания штрафа с работника Исполнителя в состоянии опьянения по договору подряда.

₽ VIP

Нет, нельзя. Это обязательство не работника, а организации. Работника же за нахождение на работе в нетрезвом виде наказать можно только замечанием, выговором или увольнением.

Оригинально!

Чего только не встретишь в гражданско -правовых договорах. Лично по моему мнению такие условия не должны иметь юридическую силу. Ну если так настоял Заказчик то пусть будет. Думаю в конце концов Вам лучше не оплачивать такие штрафы и в случае судебного разбирательства легко их оспорите. Например, каким образом будет доказываться, что работник был в состоянии опьянения? Для этого необходимо заключение врача (медосвидетельствование) по аналогии с административным или трудовым законодательством.

Что касается взыскания штрафа с работника - это бесперспективная фантастика...

Здравствуйте Александр.

Вы можете это сделать в судебном порядке (в порядке регресса, т.е. оплатив штраф своему партнеру, а потом на основании этого подавать в суд), только не забудьте взять со своего контрагента документ, который будет подтверждать факт оплаты и за что конкретно.

Однако, предварительно Вам следует оформить дополнительное соглашение с работниками, например в виде инструкции о порядке соблюдения порядка производства работ и поведения при работе на данном объекте. Далее довести эту инструкцию лично каждому работнику под роспиь. Более того, по каждому такому факту необходимо проводить разбирательство и мед освидетельствование уличенного работника. Кроме того, в этой инструкции можно также указать должностных лиц, отвечающих за проведение такого разбирательства, а также назначить лиц, ответственных за дисциплину труда на объекте, которые в случае чего могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

С уваженеим,

Белобров Виталий

Александр! Попросите Виталия Владимировича привести норму права, которой он может аргументировать свой ответ о возможности взыскания гипотетического и сом нительного с точки зрения закона штрафа с работника????!!!!

Уважаемый Александр! Очень знакомая ситуация с договором подряда в кот. фигурируют штрафные санкции за появление работников в сот. опьянения. К сожалению предприятия чтоб не ссорится с Заказчиком оплачивают штрафы. Хотя и это тоже не законно! ПРи чём тут отношения между вашими работниками, и договором подряда. На работника распространяются трудовые взаимоотношения между вами и работником. Взыскать штраф не получится в суде. Единственное мы делаем на практике так и никак больше снижаем размер премии за однократное грубоен нарушение вообще положено уволить говорим мы работнику но мы добрые и ты отделался снижение премии. Потом если работник согласен просим написать заявление о взыскании в добровольном порядке суммы нанесённого ущерба работодателю. Хотя оспорить сей факт он может в суд. порядке но наш работник рад и больше пить не хочет и работает. Примерно так.

штраф с работника невозможен. т.к. это не предусмотрено ТК РФ, а при заключении договора между организациями - договора подряда, например - возможны различные условия, предусматривающих ответственность организаций друг перед другом, главное - чтобы они закону не противоречили. Это - свобода договора.

Статья 238 ТК РФ в данном случае не применяется. Подп. б п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работником по инициативе Работодателя за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта , где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опъянения... и т.д..В правилах внутр.распорядка можно дополнить пункт ...за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опъянения...

Нет ничего такого Вы взыскатьс работника не сможете, т.к. реальный ущерб действиями работника не причинен изначально ни кому, т.е. ни работодателю, ни Заказчику.

Премию пожалуйста, не выплачивайте.

Александр! Все ваши мудрствования по этому вопросу приведут к тому, что в одно прекрасное время прокуратура внесет протест на все ваши приказы и инструкции как не законные.Не понятно чего вы добиваетесь.?А сам договор заказчика с исполнителем по поводу штрафа вообще с точки зрения закона не выдепрживает никакой критики.Удачи

К работнику можно будет применить только дисциплинарное взыскание. Взыскание штрафа неправомерно.

Белобров Виталий Владимирович! Приведите пожалуйста норму права, в которой Вы аргументируете свой ответ о возможности взыскания штрафа с работника.

Можно ли воспользоваться не штрафами, а ст. 238 ТК РФ (Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю) и прописать в инструкции, что за нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на территории заказчика, Работодатель имеет право взыскать с Работника ущерб в размере 10000 рублей ?