Насильственное оскорбление и унижение на работе - как ускорить процесс увольнения руководителя и обеспечить справедливость?
Руководитель в нецензурной форме (матами) оскорбил, унизил без повода. С вышестоящим руководствомя в отличных отношениях. Сказали будут его увольнять. Остальные работники тоже терпят унижения. Что стоит сделать, чтобы ускорить процесс его увольнения и чтобы вышестоящее руководство не спустило все на тормоза? Заранее спасибо за ответ.
Если не уволят, то подайте жалобу в прокуратуру по факту ст 5.61 КоАп РФ ( оскорбление)
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру для привлечения его по ст.5.61 КОАП РФ -оскорбление, данный факт повлияет на процесс его увольнения.
Спросить
Спасибо. Только работаю я вахтовым методом. Живу в Иркутске, а головной аппарат управления в Башкортостане. В какую прокуратуру лучше обратиться?
Спросить
Начальник мне предложил повышение и при этом сказал что если возникнут проблемы на вышестояшем месте то он меня уволит а я не хочу встовать на вышестояшие место правомерно ли будет увольнение и как я могу зашитить свой трудовые прова.
Я не вижу в Вашем случае повода поддаваться на шантаж начальства. Понимаете, основания для увольнения по инициативе руководства перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по вымышленным либо надуманным основаниям будет признано незаконным. В случае несогласия с увольнением Вы вправе оспорить его в судебном порядке в течение 1 месяца со дня издания приказа об увольнении либо со дня вручения Вам трудовой книжки.
СпроситьМеня и моего несовершеннолетнего сына унизил и оскорбил прокурор. На какаю статью я могу опираться, чтоб наказать прокура за унижение и оскорбления моей личности и унижения моего достоинства и моего несовершеннолетнего сына?
Можете подавать на него жалобу вышестоящему прокурору.
Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 1 ноября 2011 г. N 373 "О порядке рассмотрения жалоб на действия (бездействие) и решения органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора"
25 ноября 2011
Справка
См. справку о порядке рассмотрения обращений граждан в органах государственной власти
В целях обеспечения исполнения и единообразного применения положений уголовного и уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации, соблюдения прав участников уголовного судопроизводства и иных заинтересованных лиц, а также эффективной реализации поставленных перед органами прокуратуры задач, руководствуясь ст. 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:
1. Заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, городов и районов, другим территориальным, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур при рассмотрении жалоб о нарушении процессуальными действиями и решениями органов дознания, дознавателей, следователей, руководителей следственных органов и прокуроров прав и интересов участников уголовного судопроизводства, а также жалоб иных лиц в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения указанных органов и должностных лиц затрагивают их интересы, неукоснительно руководствоваться нормами уголовного и уголовно-процессуального законодательства.
2. Жалобы на действия (бездействие) и решения органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора проверять прокурорам соответствующих уровней, их заместителям и по их указанию другим должностным лицам органов прокуратуры в соответствии с установленной компетенцией.
В прокуратурах субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и других специализированных прокуратурах, центральном аппарате Генеральной прокуратуры Российской Федерации жалобы разрешать старшим помощникам, помощникам прокуроров, начальникам главных управлений, управлений, отделов, действующим в пределах своей компетенции, непосредственно осуществляющим надзор за процессуальной деятельностью органов предварительного следствия и дознания по месту производства предварительного расследования.
Направлять подчинённому прокурору для разрешения по существу жалобы, которые содержат вопросы, относящиеся к его компетенции, и ранее им не рассматривались.
Жалобы на действия (бездействие) или решение прокурора рассматривать и разрешать вышестоящему прокурору.
2.1. При рассмотрении жалоб обеспечивать всестороннюю и полную проверку изложенных в них доводов в срок до 3 суток со дня поступления в прокуратуру. Использовать для этого все средства, предоставленные прокурору как должностному лицу, осуществляющему надзор за процессуальной деятельностью органов предварительного следствия и дознания.
В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры для ее объективного рассмотрения, продлевать срок проверки до 10 суток. Данное решение принимать прокурору города, района, приравненному к нему военному прокурору и прокурору иной специализированной прокуратуры или их заместителям, начальникам управлений, отделов прокуратуры субъекта Российской Федерации, приравненной к ней военной или иной специализированной прокуратуры, начальникам главных управлений, управлений и отделов Генеральной прокуратуры Российской Федерации (в соответствии с компетенцией подразделения) по ходатайству прокурора (помощника прокурора), рассматривающего жалобу.
2.2. Извещение заявителю о продлении срока проверки, причинах задержки и характере принимаемых мер направлять прокурору, рассматривающему жалобу.
3. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии со ст. 124 УПК РФ выносить соответствующее постановление, в котором излагать краткое содержание доводов заявителей, их анализ и мотивы принятого решения. При этом руководствоваться требованиями ч. 4 ст. 7 УПК РФ, положениями Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 03.05.1995 N 4-П и Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2005 N 42-О.
При удовлетворении жалобы безотлагательно принимать исчерпывающие меры к восстановлению нарушенных прав и свобод заявителя, обеспечению законных интересов предприятий, учреждений и организаций, на что указывать в резолютивной части постановления.
В случае удовлетворения жалобы на нарушение органами дознания разумных сроков предварительного расследования указывать в постановлении процессуальные действия, необходимые для ускорения производства по уголовному делу, и сроки их осуществления.
Постановление направлять начальнику органа дознания для исполнения, копию приобщать к надзорному производству.
Признавая обоснованными доводы заявителя о несоблюдении органами предварительного следствия разумных сроков уголовного судопроизводства в ходе досудебного производства по уголовному делу, направлять требование руководителю следственного органа об устранении выявленных нарушений.
4. Занимать активную позицию по защите нарушенных прав, свобод и законных интересов участников уголовного судопроизводства и иных заинтересованных лиц, принимать действенные меры к их восстановлению.
Использовать для этого весь комплекс предоставленных полномочий и предусмотренных законом мер реагирования. На основании ст. 6 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" и п. 3 ч. 2 ст. 37 УПК РФ требовать от органов дознания и следственных органов безусловного устранения нарушений федерального законодательства в установленный срок.
Выявлять причины, по которым орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа или прокурор не выполнили возложенные на них законом обязанности, и при наличии вины ставить вопрос об их ответственности, вплоть до уголовной. Принципиально отстаивать занятую позицию и отменять незаконные или необоснованные постановления в порядке, установленном УПК РФ.
5. Установить, что в случае полного удовлетворения жалобы уведомление заявителю незамедлительно направляет прокурор, рассмотревший данное обращение.
При частичном удовлетворении жалобы либо отказе в ее удовлетворении уведомление заявителю с разъяснением порядка обжалования вынесенного постановления вышестоящему прокурору или в суд безотлагательно направляет прокурор, принявший решение по жалобе.
6. Жалобы участников уголовного судопроизводства и иных лиц на нарушение их прав и интересов действиями или принятыми процессуальными решениями и вынесенные по ним постановления, а также подлинники документов проверки приобщать к надзорному производству.
7. В соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации предоставлять заявителям, по их просьбе, возможность знакомиться с материалами проверки в части, непосредственно затрагивающей их права и свободы.
8. В случае удовлетворения судом требований участников уголовного судопроизводства и иных лиц в рамках предоставленных полномочий добиваться безусловного исполнения решения суда.
Принимать предусмотренные законом меры к обжалованию судебных решений, не соответствующих требованиям закона
В случае удовлетворения судом жалобы на решение прокурора, принятое в соответствии со ст. 124 УПК РФ, вышестоящему прокурору при наличии достаточных оснований решать вопрос об ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения в ходе проверки законности и обоснованности обжалуемых процессуальных действий (бездействия) и решений.
9. Систематически, не реже одного раза в полугодие, анализировать состояние работы и практику рассмотрения жалоб участников уголовного судопроизводства и иных лиц на нарушение их прав. Использовать результаты анализа для совершенствования надзора за соблюдением конституционных прав и свобод человека и гражданина в уголовном судопроизводстве.
10. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации - Главному военному прокурору своим приказом установить порядок рассмотрения поступающих непосредственно в органы военной прокуратуры жалоб на нарушения процессуальными действиями и решениями органов дознания, дознавателей воинских частей (военных учреждений), руководителей и следователей военных следственных органов и военных прокуроров прав и интересов участников уголовного судопроизводства, а также жалоб иных лиц, чьи права при этом нарушены.
11. Признать утратившим силу приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 30 января 2008 г. N 15 "О порядке рассмотрения жалоб на действия (бездействие) и решения органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора".
12. Приказ опубликовать в журнале "Законность".
13. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителей Генерального прокурора Российской Федерации по направлениям деятельности.
Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, городов и районов, другим территориальным, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.
Приказ направить для сведения в Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральную службу безопасности Российской Федерации, Федеральную таможенную службу, Федеральную службу Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральную службу судебных приставов, Федеральную службу исполнения наказаний и Следственный комитет Российской Федерации.
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции.
СпроситьМеня с моего согласия назначили на конец декабря - январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться - игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?
Пишите заявление, что не согласны и не будете исполнять обязанности. Т.к. с Вами не было подписано дополнительное соглашение об этом (ст. 72 ТК РФ) и оплата не произведена.
Спросить
Нужно подать заявление о несогласии. Должны были с Вашего согласия только назначать (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Ответ отключен модератором
Вы можете отозвать свое согласиео назначении исполняющей обязанности в отделе. Поскольку декабрь 2018 года еще не наступил, даже если издан приказ - его должны отменить. Любое возложение обязанностей возможно только с согласия работника. Так что отзывайте согласие и работайтеспокойно на прежнем месте. Ст.72 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Да. Вы можете отказаться, написав письменный отказ не позднее чем за три дня. То есть работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, т.к. его письменное согласие в этом случае обязательно и заставить его работодатель не может даже если такие обязанности прописаны в должностной инструкции работника, ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Напишите отказ в 2 экземплярах и зарегистрируйте его у секретаря или направьте по почте заказным письмом. Один оставьте для себя с отметкой о вручении. Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам нет необходимости данный приказ отменять, вас должны с ним ознакомить. Вы вправе отказаться ставить подпись на таком приказе т.к сначала берется у работника письменное согласие о совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ), а затем издается приказ
Спросить
Пишите заявление срочно об отзыве согласно ст.72 ТК РФ, приказ о назначении не подписывайте. УДАЧИ Вам и всего хорошего.
Спросить
А согласие то вы в какой форме давали?
Вообще то для назначения на должность одного приказа ст 8 ТК РФ недостаточно. Нужно еще заключить дополнительное соглашение ст 72 тК РФ к трудовому договору. Пишите заявление на аннулирование своего согласия с требованием отмены приказа
А если приказ не отменят то ни в коем случае его не подписывайте-пока вы не поставил свою подпись в приказе вы не можете считаться И.О.
Спросить
Здравствуйте. Пусть даже и с вашего согласия СТ. 72 ТК РФ был издан этот приказ, но все равно приказ, который еще не исполнялся можно отменить. Это может быть ваше заявление, решение руководства, судебное решение и т.п.
В вашем случае целесообразнее написать такое заявление, как вам и советуют в кадрах, в котором обязательно нужно указать причины и основания для аннулирования приказа.
Спросить
Здравствуйте! Отзывайте согласие и работайте на прежнем месте. Ст.72 ТК РФ Вам в помощь.
Спросить
Здравствуйте. Если согласие уже дали, то придется подчиниться приказу руководства. Но - на случай "подставы" - напишите письменное заявление в адрес руководства. Что вам стало известно. Что из-за жалобы вас будут преследовать за критику. Даже если приказ не отменят, дальнейшие действия руководства по отношению к вам сможете обжаловать в суд, взыскать моральный вред.
Обжаловать приказ в суд - бесполезно, если имеется ваше согласие на перевод (письменное должно быть), если письменного согласия нет - то обжалуйте приказ в суд, шансы для отмены хорошие. Ст. 392 ТК РФ.
Если имеет место совмещение профессий, то можете отозвать письменное согласие ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Вы дали свое согласие на замещение. Приказ подготовили. С вашего согласия Теперь что бы его отменить нужны основания Или отказываться вами выполнять его. Если у вас имеются основания отменить его А это может быть: недостаточный ваша профессионализм, согласно должностной инструкции - отсутствия у вас необходимого образования. Отсутствие в вашем трудовом контракте с работодателем статьи о замещении. Или у вас вдруг подкачало здоровье. (берите больничный)
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да не стоит их так радовать! Вы что не верите в себя? Вот и покажите как нужно работать, пусть они посмотрят и возможно и мнение о вас резко изменят! И запомните, уважают и работодатели, только уверенных в себе специалистов, грамотных и добросовестных, поставьте себя на то место, которое вам принадлежит по праву. ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСроки рассмотрения рапорта на увольнение военнослужащего, чем регламентируется? В случае если вышестоящие командование затягивает увольнение, всеми возможными способоми, что делать? Куда обратиться? И как ускорить этот процесс?
ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 28.12.2006 N 500
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО РАБОТЕ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
"...Срок рассмотрения рапортов военнослужащих установлен в Приказе МО РФ № 174 (ведение служебной переписки, несекретное делопроизводство, и т.д.) Он составляет 10 суток с момента подачи рапорта".
Спросить
Ответив на вопрос. В четверг 29 мая я предупредил руководителя об увольнении (я нахожусь на испытательном сроке до 02.07.2014) ,на что она сказала, что нужно посоветоваться с руководством выше! В итоге в пятницу 30 мая у нее не получилось, ей сказали чтобы перенести все на понедельник 2 июня! Сегодня 2 июня мне опять сказали, чтобы я написал заявление 3 июня, т.к. специалист отдела кадров отсутствует и появится только 6-го июня! Итого пройдет уже более недели с момента устного предупреждения (напомню, что руководитель сказала письменно не писать пока не посоветуется с высшим руководством). Просьба: дайте мне совет, что делать! Заранее спасибо!
Согласно локальным актам организации руководитель филиала не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, без согласования с вышестоящим руководителем. Однако руководитель филиала имеет полномочия принимать и увольнять работников. Будет ли это оправданием для увольнения по сокращению работника без получения согласования свыше?
Работник совершил на работе хищение, после обнаружения руководством хищения, работник не вышел на работу, а прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть, возможно ли не увольнять работника по собственному желанию?
Возможно, оформите акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причине и увольте за прогул. А на его заявление ответьте письменно, что ему необходимо отработать 2 недели.
Спросить
Руководитель учреждения находится на больничном листе в связи с переломом тазобедренного сустава. Может ли он в это время приезжать на рабочее место и подписывать финансовые и прочие документы, если издан приказ вышестоящим руководством о временном исполнении обязанностей руководителя учреждения другим работником? Спасибо за ответ.
Если у руководителя листок временной нетрудоспособности, то он не может подписывать никакие документы, так как в связи с его болезнью обязанности руководителя по приказу исполняет другое лицо, которое и должно подписывать все документы.
СпроситьЯ подал рапорт на увольнения, мне сказали что увольнение будит длиться месяца 2 и все это время я должен служить, как можно ускорить процесс увольнения и по возможности там не появляться, мне принцепи все ровно как меня уволят и по какой статье. Подскожите, заранее спасибо.
Вариантов ускорения рассмотрения вашего рапорта законом не предусмотрено. Как и не предусмотрено сроков его рассмотрения.
На службу ходить нужно, т.к. если не будете ходить свыше 10 дней, то можете быть привлечены к уголовной ответственности, а если меньше 10 дней, то могут отправить на гауптвахту.
Вы просто интересуйтесь ходом рассмотрения вашего рапорта.
Если ваш рапорт будет рассматриваться чересчур долго, то обратитесь за разъяснениями к командиру. Вы также можете пожаловаться на волокиту путем подачи рапорта вышестоящему командиру или написанием жалобы военному прокурору.
Если вы увидите, что ваш рапорт тупо уничтожили и не дали ему ход, то пишите повторный рапорт и направляйте его командиру почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда не отвертятся.
А вообще с увольнением в Крыму контрактников дела обстоят очень сложно. Практически никого не увольняют. Для этого нужны очень веские причины, которые прямо предусмотрены ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службы".
СпроситьЗнаю, что нужно отработать 2 недели, но ждала ответа от новой работы. Подала заявление на увольнение 24 марта, на новую работу нужно выйти 1 апреля. Предложила прямому руководителю отработать одну неделю и использовать неотгуленные 4 дня отпуска, ноон отказывается из принципа. Выше стоящему руководству всё равно, сказали, хоть на следующий день после подачи заявления могу увольняться, но прямой руководитель непреклонен. Вышестоящее руководство говорит, что должен согласовать моё увольнение прямой мой руководитель. Могу ли я требовать вторую неделю как отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? И что мне можно сделать по закону в такой ситуации?
Здравствуйте! По закону работодатель имеет право не подписывать такое заявление и вам нужно будет отработать 2 недели. Находите с прямым работодателем компромисс
Спросить
