Отсутствие письменного уведомления об увольнении - могут ли меня уволить 22 мая?
Я была в 2013 году принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы по срочному трудовому договору до 22 мая 2015 года. В октябре 2014 ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 22 мая меня должны уволить. И насколько я знаю меня за 3 календарных дня должны уведомить об этом. Мне позвонили 12 мая и сказали, что бы я пришла за уведомлением. Я прийти не могу, потому что мне не с кем оставить грудного ребенка. Сотруднику ок, я так и сказала. До сих пор мне не прислали уведомление. Имеют ли права теперь меня уводить 22 мая, учитывая, что письменного уведомления я так и не получила?
Если у вас срок указан 22 мая, не обязаны уведомить.
Спроситьскорее всего составят акт об отказе в получении уведомления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация