Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после декретного отпуска?
Скажите пожалуйста может ли сотрудница взять денежную компенсацию за полный (44 дня) неиспользованный отпуск после выхода из декретного отпуска, спасибо.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно взять только с согласия работодателя А вдруг он захочет вас отправить в отпуск
СпроситьПосле исполнения ребенку 1,5 лет вышла на работу на 0,5 ставки, но еще до декретного отпуска остались дни неиспользованные от очередного отпуска (21 дн). Сейчас хочу оформить отпуск по уходу до 3 лет. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Денежную компенсацию-нет. Она возможна только при увольнении. Вы должны реально отдыхать.
Спросить, можно ли оформить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск сразу после декретного отпуска?
С компенсацией могут быть проблемы.
А почему вам за пару месяцев до окончания отпуска по уходу за ребенком не выйти на работу на один день, а можно и вообще не выходить, и оформить отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всё будет аккуратно и красиво, деньги получите перед началом отпуска, и у бухгалтеров голова болеть не будет.
Спросить
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, перед декретом. У меня 90 дней неиспользованного отпуска, перед декретом беру полный отпуск 44 дня, можно ли оставшиеся 46 дней взять компенсацию.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьВозникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?"
P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)
Отпуска предоставляются не за учебные годы, а за рабочие. У каждого свой с даты приема. Сколько дней отпуска вам положено и за какой период, а соответственно сколько будет скомпенсировано нельзя однозначно сказать, поскольку недостаточно информации вы дали. Откуда взялись 64 дня и за какие рабочий годы. Когда дата приема на работу, когда использован рождений отпуск и в каком полисемиях и Пр. Одно можно сказать определённо.
Во-первых, Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск, тем самым удлиняет рабочий год, за который может быть предоставлен ежегодный отпуск. Ст. 121 ТК РФ.
Во-вторых, Замена отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Если в вас за год 56 дней отпуска, заменить компенсацией вчера можете только 28 из них, остальные обязаны использовать. Ст. 126 ТК РФ.
В - третьих, отпуска предоставляются по графику. А по заявлению работодатель имеет право отказать во внеочередном отпуске. Ст. 122, 123 ТК РФ.
Компенсация рассчитывается так же как и отпуск по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска или выплаты компенсации за него. Если в расчетном периоде нет заработка, то берётся тот предшествующий равный расчётному с котором он был. Если идёте в отпуск допустим в ноябре, то Расчетным периодом у вас будет период со 2.09.16 по 31.10.16. Среднедневной заработок, рассчитанный за этот период, умножается на количество календарных дней отпуска или календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, у меня остались неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Нет. Вы имеете право присоединить эти дни к окончанию отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьРаботник работает в ООО 5 лет, при этом ни разу не брал отпуск. В настоящее время хочет получит компенсацию за неиспользованные отпуска и (или) взять отпуск. Скажите пожалуйста, каким образом должна начисляться компенсация за 5 неиспользованных отпусков. Какой продолжительности будет отпуск?
Добрый день, Елена.
Отпуск предоставляется ежегодно. В соответствии с трудовым законодательством денежная компенсация отпуска возможна только в исключительных случаях. Кроме того, отпуск, нпредусмотренный за отработанный ранее год, должен быть использован в 1 квартле следующего года. Если отпуск неиспользован, то право на него утрачивается. Поэтому в данный момент вы сможете использовать отпуск за текущий год и , возможно, с согласия руководства какую-то часть отпуска за предыдцщий или его компенсацию.
СпроситьУволилась с работы после выхода с декретного отпуска, проработав 1 месяц. Как будет исчисляться компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?
Будет округляться.
Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17СпроситьМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора
Скажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
В денежном выражении для вас сегодня это абсолютно одинаково.
Но если вы числитесь работающим (а в отпуске это так), то работодатель обязан за вас уплачивать взносы в Пенсионный фонд.
Какие-то рубли всё же попадут на ваш пенсионный счет.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день, при окончании декретного отпуска положен ли очередной отпуск? И должна ли заключать доп. соглашение с работодателем, после выхода с декретного отпуска?
Положен и без соглашения.
Просто по Трудовому кодексу РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВы уже находитесь в отпуске. Поэтому два отпука одновремено нельзя иметь. Не требуется какое либо соглашение. Выходите на работу и все.
Спросить
