Уволена во время декретного отпуска без предупреждения - что делать и какие выплаты положены?
Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, меня уволили без предупреждения 31 декабря 2014 г в связи с ликвидацией предприятия и до сегодняшнего дня не выдали трудовую, что делать и какие выплаты мне положены?
Я нахожусь в декретном отпуске, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Я попросила отдать мне трудовую книжку с записью о том что меня уволили в связи с ликвидацией, а меня просят прийти написать заявление по соглашению сторон. Хотя уволили меня в декабре 2014 года. Имеет ли для меня значение каким образом меня уволят. И какая разница для предприятия в котором я работала. И ещё кто бы мне платил детские пособия если бы меня перевели в новое предприятие, после ликвидации старого.
Если по соглашению сторон, компенсация выплачивается , если предусмотрено соглашением, а так-нет.
Если по ликвидации , тогда РД обязан выплатить выходное пособие согласно ст.178ТКРФ,
СпроситьНахожусь в декретнов отпуске по уходу за детьми до 1.5 лет (семья многодетная), платим кредит. В связи с ликвидацией предприятия, меня увольняют. Какие компенсации и выплаты мне положены?
Татьяна,не спешите подавать заявление на увольнение. в силу ст.261 ТК, Вас не могут уволить. до достижения ребёнком возраста 3 лет.
.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьКакие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия. Ребёнку 2,3 года, мне уже выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ОП.
В рамках федерального законодательства - как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим.
СпроситьПредприятие ликвидировано. Я нахожусь в декретнм отпуске. Уволили в связи с ликвидацией предприятия. Какие документы нужны для предоставления в социальную защиту населения для получения пособия до достижения ребенка 1.5.лет.
обратитесь очно в отдел социальной защиты населения, там на стенде есть список документов для получения пособия до достижения ребенком полутора лет.
СпроситьКакие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
При ликвидации не происходит сокращения штатов или численности работников. При ликвидации организации все работники увольняются после письменного уведомления об этом не менее чем за два месяца. П.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ . В этом случае при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в дальнейшем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет вы будете получать через соцзащиту.
СпроситьДобрый день.
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Я же еще могу получить какие то выплаты в собесе и на бирже труда? какие документы мне для этого надо собрать?
Спросить
кроме указанных выше выплат вы более ничего не можете получить А на бирже труда вы станете получать когдапрекратятся выплаты от работодателя
СпроситьНахожусьв дикретном отпуске с декабря 2014 г по 24 июня 2018 г. Отпуск отгуляла перед декретом.11 апреля 2018 г получила уведомление о ликвидации орг. всвязи банкротством, обещали выплаты. Сегодня позвонила узнать когда будет выплата, ответили что ип по закону ничего выплачивать недолжны. Подскажите пожалуйста стоит ли ждать выплат или не тратить время и забрать трудовую книжку?
Здравствуйте.
При ликвидации предприятия работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Этой статьей предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В любом случае Вы не увольнялись по собственному желанию и выплаты вам положены. В случае отказа обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (остался месяц), мне принесли уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Что мне делать? Мне положены какие-нибудь выплаты?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Положены ли мне выплаты от работодателя в связи с ликвидацией предприятия, увольнением сотрудников и ещё я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Анна, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников предприятия (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМеня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 26.11.14., соответственно дата увольнения 26.01.15. Сегодня я подписала предупреждение о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении. Подскажите какие выплаты мне положены в этом случае?
