Влияет ли способ увольнения на мои права в декретном отпуске после ликвидации предприятия?
Я нахожусь в декретном отпуске, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Я попросила отдать мне трудовую книжку с записью о том что меня уволили в связи с ликвидацией, а меня просят прийти написать заявление по соглашению сторон. Хотя уволили меня в декабре 2014 года. Имеет ли для меня значение каким образом меня уволят. И какая разница для предприятия в котором я работала. И ещё кто бы мне платил детские пособия если бы меня перевели в новое предприятие, после ликвидации старого.
Если по соглашению сторон, компенсация выплачивается , если предусмотрено соглашением, а так-нет.
Если по ликвидации , тогда РД обязан выплатить выходное пособие согласно ст.178ТКРФ,
Спросить
Предприятие ликвидировано. Я нахожусь в декретнм отпуске. Уволили в связи с ликвидацией предприятия. Какие документы нужны для предоставления в социальную защиту населения для получения пособия до достижения ребенка 1.5.лет.
30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие
Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.
Скажите пожалуйста, если предприятие на котором я работала ликвидированно и меня уволили в связи с ликвидацией предприятия должны ли мне выплачивать три выходных пособия если в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Я находилась в декретном отпуске. Предприятие по решению суда было ликвидировано в 2015 году. Кто сейчас может написать запись о моем увольнении в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия (бывшего работодателя найти невозможно)?
Я нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком (ребенку 10 месяцев). Предприятие, на котором я работала, ликвидируется. В трудовой книжке мне сделали запись от 01.05.2015 - уволена в связи с ликвидацией предприятия ст. 81 п. 1. Процесс ликвидации ещё идет. Законна ли такая запись? Или же запись должна стоять тем числом, когда предприятие будет ликвидировано полностью и предприятием будет получен соответствующий документ из налоговой? Какие выплаты мне обязаны осуществить? Благодарю за ответ.
Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Предприятие ликвидировано по банкротству. Работник на момент ликвидации находился в отпуске по уходу за ребёнком. Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени?
Ранее был издан приказ от 28.07. 04 г. и прислали письмо в котором говорилось, что:
” Решением арбитражного суда ОАО признано несостоятельным. Предупредить персонально всех работников о предстоящем увольнении с 30. 09. 04 г. в связи с ликвидацией предприятия”.
На предприятии я не была и письменно не ознакамливалась с данным приказом.
Всех работников вызвали 30.09.04 г. и предъявили приказ об увольнении, в котором я расписалась, выдали трудовую книжку. После ликвидации предприятия было образовано новое предприятие.
Работников начали переводить (переоформлять) на новое рабочее место в новом предприятии, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, было отказано в предоставлении рабочего места. Должны ли были сохранить или предоставить мне новое рабочее место в новом предприятии?
Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, меня уволили без предупреждения 31 декабря 2014 г в связи с ликвидацией предприятия и до сегодняшнего дня не выдали трудовую, что делать и какие выплаты мне положены?
Я работала на Укрпочте, в связи с присоединением Крыма к России наше предприятие ликвидируется и создается новое Почта Крыма. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 07.2013 г. Руководство объявило, что если я не выйду на работу с 1 октября 2014 года, то меня сократят в связи с ликвидацией предприятия выплатив все полагающиеся пособия. У меня вопрос, имеют ли они право меня уволить и обязаны ли они перевести меня на новое предприятие?
