Муж планирует обжаловать решение работодателя в суде по причине несоответствия должности, с требованием восстановления и компенсации
Муж был принят в ЗАО на должность директора по МАРКЕТИНГУ с испытательным сроком 3 месяца. Должностных обязанностей, должностной инструкции, программы испытаний он не подписывал, т.к. их просто не было. За время работы письменных заданий он не получал, нареканий и претензий к выполняемой работе не было. За 3 дня до окончания испытательного срока ему вручили уведомление, о непрохождении испытательноо срока, с перечнем сфабрикованных претензий, где в конце написано, что он не соответстует должности директора по КОМЕРЦИИ. Скажите, насколько велики его шансы оспорить решение работадателя в суде? Он планирует обращаться в суд, с требованием восстановить в занимаемой должности, выплатой компенсации за вынужденный простой и моральный ущерб. Вопрос принципа.
Анна, резон обратиться в суд есть. Т.к отсутствуют конкретные замечания, но бывший руководитель их сочинит пачку за подписью работающих сотрудников, написав, что Ваш муж от подписи, отказался с 2 свидетелями. Подумайте, если есть желание судиться, то судитесь.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
