Работодатель вправе перевести Вас на другую работу по Вашему личному заявлению, ст. 72.1. ТК РФ -
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Следовательно Вы должны были написать заявление на перевод, а работодатель должен был его подписать и оформить перевод. Только после этого Вы должны были приступить к работе. К работе Вы приступили, но теперь Вам заявляют, что перевода не было (возможно не оформили или еще какие моменты), следовательно за вами должно быть сохранено прежнее место работы, т.к. перевод не состоялся.
Вам необходимо разобраться по какому основанию Вас хотят уволить, был-ли оформлен перевод, если был, то Вы должны работать в новой должности. В любом случае действия работодателя неправомерны, за защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Спросить
