Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата учебного отпуска для сотрудника с менее чем 1 месяцем стажа - правила и условия

12.12.2008, 10:12
• г. Тюмень

Как оплачивается учебный отпуск сотруднику проработавшиму в организации до учебного отпуска менее 1 месяца и ранее не имевшиму трудового стажа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

Отпуск сотруднику, проработавшему в организации до учебного отпуска менее 1 месяца и ранее не имевшему трудового стажа, должен оплачиваться в общем порядке

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Александровна
19.08.2014, 12:22

Оплата учебного отпуска и компенсация неотгуленных дней основного отпуска - что нужно знать

Учебный отпуск совпадает с основным отпуском... оплачивается ли учебный отпуск, и как быть с днями основного отпуска которые были не отгулены из-за учебного отпуска?
Читать ответы (2)
Елена
05.12.2012, 13:44

Организация обязана оплачивать учебный отпуск сотрудника на основании какого правового акта?

Организация выдала сотруднику уведомление о сокращении за 2 месяца согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Последний день работы данного сотрудника в организации 29 января 2013 года. Но с 20 января 2013 года у данного сотрудника наступает учебный отпуск 3 месяца, в связи с чем организация не имеет права его уволить до окончании учебного отпуска. Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск, и если обязана то на основании какого правого акта?
Читать ответы (1)
Лия
12.01.2016, 07:53

Оплачивается ли учебный отпуск в частных организациях при наличии второго образования?

Работаю в частной организации, на время сессии ухожу в отпуск (учебный) учусь в ВУЗе, второе образование. Оплачивается ли он?помимо учебного отпуска, положенный отпуск не использую.
Читать ответы (1)
Андрей
26.12.2012, 18:47

Как оплачивается учебный отпуск, оплачивается каждый день учебного отпуска или только те дни, что выпали на рабочие смены?

Как оплачивается учебный отпуск, оплачивается каждый день учебного отпуска или только те дни, что выпали на рабочие смены?
Читать ответы (1)
Biblio-serov
15.10.2015, 13:32

Оплата учебного отпуска - требуется ли справка-подтверждение и сроки оплаты

Сроки оплаты учебного отпуска. Нужно ли для оплаты учебного отпуска справка-подтверждение или оплачивать учебный отпуск по справке-вызову не менее, чем за 3 дня до ухода в учебный отпуск?
Читать ответы (1)
Валентин
24.02.2016, 16:53

Вопросы о сокращении и оплате учебного отпуска при получении справки-вызова на дипломную работу

Вручили уведомление о сокращении за два месяца, через месяц получил справку-вызов на дипломную работу с ВУЗа на четыре месяца. Сократят через месяц или по окончании учебного отпуска? Как оплачивается в этом случае учебный отпуск?
Читать ответы (2)
Ольга
29.01.2013, 13:49

Предоставление частичного учебного отпуска работнику-студенту - как поступить в данной ситуации?

Я работаю в отделе кадров организации (ООО), сотрудник моей организации является студентом (получает первое высшее образование), в справке-вызов указано предоставление учебного отпуска 40 кал. дней, но сотрудник хочет взять частично отпуск, например 6 дней. Вопрос: по заявлению данного сотрудника, я могу предоставить только 6 дней отпуска или я должна отправить сотрудника в учебный отпуск на 40 кал. дней, Заранее спасибо.
Читать ответы (1)