Предоставление частичного учебного отпуска работнику-студенту - как поступить в данной ситуации?

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Вопрос по по предоставлению и оплате учебного отпуска. Организация (ООО) отказывается оформить и оплатить учебный отпуск (первое высшее образование, заочная форма) согласно предоставленной справке-вызову. Ссылаются на то, что учебные отпуска никому и никогда не оплачиваются и на то, что получаемое образование не соответствует основному направлению деятельности компании... Обязывают написать заявление на предоставление очередного отпуска (которого не хватит на весь период сессии), а остаток недостающих дней взять без сохранения заработной платы. Как быть в данном случае? Ведь учебный отпуск должен оплачиваться!

Заранее спасибо за ответ!

Сотрудник получает первое высшее образование на заочном отделении. В феврале у сотрудника была справка-вызов на промежуточную аттестацию и сейчас в сентябре еще одна. Обе справки-вызовы на 50 дней каждая. Обязан ли работодатель оплатить второй учебный отпуск за один календарный год?

Я находилась в декретном отпуске, который закончился 12.02.2012. Так же являюсь студентом гос. аккредитованного вуза, получаю первое высшее образование. Я написала заявление на учебный отпуск с предоставлением справки-вызов с 13.02.2012 по 18.03.2012. А за тем на предоставления отпуска по уходу за ребенком с 19.032012. Начальник отдела кадров говорит, что в данном случае я не имею право на учебный отпуск. Действительно ли это так, если нет, то чем аргументировать свою правоту.

Заранее спасибо.

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?

Я работаю в гос. организации и получаю первое высшее образование. При положенном в год двух разовом учебном отпуске при наличии справки-вызова давали только один, а второй за счет основного отпуска.

Сейчас пришло время сдачи гос экзаменов и защиты дипломной работы. В справке вызове указан учебный отпуск на 4 месяца. (Университет имеет гос. аккредитацию). Начальник отдела кадров данное заявление не подписывает, ссылаясь на то, что может предоставить мне только 2 недели максимум из положенных 4 месяца.

Как я могу поступить в данном случае?

Сотрудник написал заявление о предоставлении учебного отпуска. Справку-вызов не предоставил. Сессия установочная. Предоставляем оплачиваемый учебный отпуск?

Я работаю и получаю первое высшее образование по профессии, должны ли мне выплатить компенсацию за учебный отпуск после предоставления первой части справки вызова с университета или же только в конце сессии после предоставлении справки подтверждения?

Работодатель медицинская организация не оплатила мне больничный и учебный отпуск. Законны ли их действия по неоплате мне учебного отпуска по справке-вызову? Я получаю первое высшее образование заочно. Спасибо заранее.

Я работаю и учусь на заочном отделении (первое высшее образование). Сессия начинается 13 января, справка-вызов имеется. В отделе кадров отказываются оформлять учебный отпуск с 13 января, объясняют это тем, что не успеют оформить. Только с 19 января возможно. Сегодня 23 декабря, до учебного отпуска еще более 2 недель. Имеют ли право не отпустить в учебный отпуск или отпустить на недклю позже?