Предупредили работника о предстоящем сокращении за 2 месяца.
Предупредили работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Срок предупреждения оканчивается 10 декабря.9 декабря он уходит на больничный и ставит нас в известность, что по выходу из больничного собирается пойти в отпуск (ссылаясь на 127 ст ТК). Имеем ли мы право уволить его не предоставляя отпуск, а предоставив ему компенсацию (как и положено при увольнении) даже если он желает использовать отпуск непосредственно? (мужчина предпенсионного возраста извещён о предстоящем сокращении письменно, вакансий нет, особых льгот не имеет)
Заранее благодарен.
Имеете. Посмотрите ст. 84.1 и ст. 127 ТК РФ
СпроситьДа, имеете право. Но необходимо учитывать что днем увольнения должен быть день, следующий за окончанием срока по листку временной нетрудоспособности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация