В частности речь ведется о компенсации работодателю затрат на обучение, которая так же прописаны в трудовом договоре?

Добрый вечер. Ситуация такова: работодатель уже в течении года задерживает зп за последние 2-3 месяца, так же единовременным приказом отменил выплату доплат к окладу, оставив только оклад и северную надбавку, не предупредив за 2 месяца. Нарушает пункты как ТК так и трудового договора и коллективного договора. Не дает отпуска или оплачивает их только после их окончания. Обязывает подписывать ученические договора на прохождение дополнительного обучения, а в случае отказа (отказа загонения работника в кабалу) угрожает увольнением или через 3 не выполненных поручения или же говорит писать по собственному желанию (имеется видео и аудио запись). Причем обучение - есть повышение квалификации какого-то рода, а оклад не менялся втечении 3х лет - что кажется тоже является нарушением ТК.

А вот и вопрос: можно ли законно расторгнуть трудовой договор, по причине его частичного, не выполнения основных пунктов работодателем, и отказаться так же от выполнения его пунктов. В частности речь ведется о компенсации работодателю затрат на обучение, которая так же прописаны в трудовом договоре?

Кратко выглядит так - обучили сказали повысят зп - зп понизили и перестали платить - хочешь уволиться плати по договору. Обучающая контора дочерняя организация одного и того же хозяина что и контора обучаемого работника.