Директору представительства компании ООО ТрансЛес вынесен выговор за систематические нарушения в планировании лесных грузов на Восточно-Сибирской железной дороге

398₽ VIP

Добрый день!

Вы можете обжаловать приказ о наказании в судебном порядке, иск подается в соответствии с правилами ст. 131 ГК РФ. Так же можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о неправомерности наказания.

Добрый день!

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подавайте заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным.

Здравствуйте, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, или сразу обратиться в суд, с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

Ваш выговор незаконен.

Ст. 193 ТК РФ указывает: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Если в должностной инструкции нет ежедневного планирования, то суд встанет на Вашу сторону.

Обращайтесь в суд, если желаете спорить с руководством.

Госпошлину не платите.

Здравствуйте!

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и суд.

Заявление в суд подается по месту нахождения юридического лица – работодателя.

Срок обращения в суд – три месяца с момента, когда работник узнал (ознакомлен с приказом) или должен был узнать о нарушении его прав.

В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть четко указано основание привлечения к ответственности. Причем в судебном заседании именно работодатель должен доказывать соразмерность и обоснованность примененного дисциплинарного взыскания.

Суды при рассмотрении дел применяют пункт 53 руководящего Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем определено, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, основанные на обязательном учете обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дел.

На работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В качестве доказательств надлежащего наложения дисциплинарного взыскания, суды истребуют у работодателя копию приказа о приеме истца на работу, копию приказа об объявлении дисциплинарного взыскания, копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции истца, материалы, на основании которых наложено взыскание (докладные записки, объяснения, рапорты, акты и т.п.), документы, характеризующие работника (копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о поощрениях, характеристики и т.п.) и документы, подтверждающие соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Здравствуйте, Александр!

Вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, или непосредственно в суд и обжаловать таким образом действия вашего работодателя.

Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Немного зная специфику работы Вашей компании, рекомендую проанализировать что конкретно Вам вменяют. Когда речь идет о перевозках грузов ж/д транспортом, учитываться должны все факторы. При этом директор не может отвечать за отсутствие на рынке грузовых платформ или полувагонов, а значит если Вам вменили неэффективную организацию работы обособленного подразделения организации из-за того, что Вы не смогли найти подвижной состав для перевозки, то обжаловать такое взыскание можно.

А вот нужно ли обжаловать - решать Вам, поскольку одно дело, когда работник такого уровня просто не согласен с примененным взысканием и другое - когда он восстанавливает свои права в суде (реакцию учредителей предугадать можно).

Если примете решение обжаловать, имейте ввиду, что рассматривать Ваш спор может только суд или КТС, которой как я понимаю в холдинге нет и не было (инспекция труда или прокуратура не являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров). При этом срок на обжалование в суде всего 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и суд. Лучше обращайтесь в суд в порядке 392 ТК РФ (не позднее 3-х месяцев со , когда вы получили приказ и считаете, что ваше права нарушены). Данные нарушения фактически являются ненадлежащим исполнением возложенных обязанностей. Если оспариваемые обязанности на вас никаким письменным образом не возложены, или вы с ними письменно не ознакомлены, суд встанет на вашу сторону.