Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня лишили премии за апрель хотя нарушение было в марте. Сказали что лишают за тот месяц когда вышел приказ.

19.05.2015, 06:47
• г. Красноярск

Меня лишили премии за апрель хотя нарушение было в марте. Сказали что лишают за тот месяц когда вышел приказ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
04.04.2014, 02:07

Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?

Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
Читать ответы (2)
НАТАЛЬЯ
27.12.2015, 16:39

Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников

В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Читать ответы (1)
Светлана
03.06.2016, 17:08

Правомерность лишения премии за нарушение кассовой дисциплины в апреле, если нарушение было в марте?

Я работаю контролёром-кассиром в заводской столовой. В марте месяце мною было допущено нарушение кассовой дисциплины (по независящим от меня причинам). Был выпущен приказ о лишении меня и бригадира премии за АПРЕЛЬ месяц. Правомерно ли это, если нарушение было в марте?
Читать ответы (2)
Ольга
05.04.2013, 14:41

Лишение премии работника - вопрос о временной привязке к нарушению или разбору

Работником в марте месяце допущено нарушение, в результате которого ему объявлен выговор и лишение премии. Разбор нарушения состоялся в апреле. Подскажите, за какой месяц (март или апрель) можно лишить этого работника премиального вознаграждения?
Читать ответы (2)
Марина Шерро
11.07.2012, 11:09

Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре

Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Читать ответы (1)
Ирина
22.06.2016, 07:34

Почему меня лишают премии за май, если нарушение было в марте? Возможно ли обжаловать данное решение по ст. ТК РФ?

Моя з.п складывается из 80% оклада и 20% ежемесячной премии по усмотрению руководства. В апреле мне вынесли выговор, оформленный приказом, который я подписала и написала, что с объявленным выговором не согласна. Про дисциплинарное взыскание не было ни слова в приказе. Якобы нарушение было в марте. А сейчас меня лишают ежемесячной премии за май. законно ли это? Ведь нарушение было в марте месяце! Почему премии лишают за май? И можно ли обжаловать данное решение? Какая ст.ТК РФ?
Читать ответы (4)
Андрей
11.07.2019, 09:34

Нарушение охраны труда на предприятии - лишение ежемесячной премии без официального приказа

Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Читать ответы (1)
Максим
02.07.2019, 10:22

Отняли премию в последний день месяца - что делать и законно ли это?

Лишили премии! Были определенные показатели которые я нарабатывал за месяц для премии, в последний день месяца ввели новое условие за которое лишают премии. И премию убрали у меня. Это законно?! И как быть?
Читать ответы (1)
Марина
14.04.2017, 12:59

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.
Читать ответы (5)