Вопрос о праве на дополнительный отпуск при увольнении и переходе на новое место работы
Я уволилась переводом из одной организации в другую в марте 2015 года. Мой отпуск, как у педагога, составляет 42 календарных дня. Мне выплатили компенсацию за отпуск за 20 дней с прежнего места работы. Следующий отпуск мне положен у нового работодателя через 6 месяцев. Он будет содержать только 21 день. Имею я право отгулять остальные 21 день до марта 201 6 г.?
На новом месте работы Вам обязаны (!) предоставить отпуск в полном размере за рабочий год, т.е. с даты трудоустройства по предыдущую дату в следующем году. А вот как работодатель распределит этот отпуск - указано в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). При этом на календарный год (с 01.01 по 31.12) для целей определения продолжительности отпуска внимание обращать не стоит
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Серпухов - онлайн услуги юристов
Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?
