Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли такое право, не обеспечить нагрузкой работника ставкой, а меньше?

19.05.2015, 15:16
• г. Москва

Здравствуйте!

Помогите разобраться!

Я штатный работник-педагог по индивидуальному предмету среднеспециального учреждения, колледжа искусств.

в конце учебного года, до ухода в отпуск нам предлагают подписать новую нагрузку (на новый учебный год). В моем случае мне предложили меньше ставки (зав.отделом) и я написала - Ознакомлена. Не согласна. Тогда позвонили из отдела кадров, пояснив, что да, до ставки (720 часов) не хватает, но мне предложены доп.соглашения и тогда у меня получается ставка.

Я пояснила, что дать нагрузку мне должны не по доп.нагрузкам, а по основному договоры, где прописан объем 720 часов.

Мне ответили, что они не обязаны догружать.

Мой вопрос, кто прав?

Есть ли такое право, не обеспечить нагрузкой работника ставкой, а меньше?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
09.06.2016, 01:36

Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.

Если у педагога на начало учебного года не хватает часов до ставки то директор должен догрузить данного педагога дополнительной нагрузкой. У нас в школе в штатном расписании есть ставка воспитателя группы продлённого дня. Я предложила директору предоставить мне эту ставку так как у меня всего 8 часов по моему предмету. Но директор предлагает мне эту ставку воспитателя ГПД оформить по срочному трудовому договору. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Евгения
05.10.2009, 01:36

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку?

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку? В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Читать ответы (1)
Алена
07.02.2017, 20:41

Может ли среднее профессиональное учреждение законно предоставить преподавателю неполную нагрузку?

Я - преподаватель в среднем профессиональном образовательном учреждении на основном месте работы (не совместитель). Мне в этом году дали маленькую нагрузку - меньше ставки и маленькую зарплату соответственно. Раньше нагрузка была примерно 1,5 ставки. Оплачиваемые часы (нагрузку) "дают" "своим", в том числе совместителям. При этом моя зарплата ниже прожиточного минимума и ниже МРОТ. Мне здесь уже дали совет обратиться с жалобой. Но никто так и не ответил на мой вопрос. А мне хотелось бы знать, что говорит закон в этом случае. Меня как постоянного работника ОБЯЗАНЫ обеспечить ставкой или мне могут законно дать неполную нагрузку?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.06.2020, 17:15

Работник колледжа вынуждена отработать бесплатно или остаться без работы

Меня зовут Татьяна Егоровна. Я работаю в колледже. Сегодня я не согласилась с новой учебной нагрузкой на 2020-2021 уч.год. Руководство заставила весь пед состав подписать нагрузку в объеме 950-945 часов за ставку. Ставка в колледже составляет 720 часов. .на мой вопрос, что я должна 225 часов отработать бесплатно, на что получила ответ ДА. если я не подпишу нагрузку, есть вероятность на не продление договора. Это слова директора колледжа. Подскажите пожалуйста алгоритм действия.
Читать ответы (1)
Сергей
05.04.2016, 21:41

Снижение учебной нагрузки по информатике в школах - влияние на учителей и порядок действий администрации

Я работаю в школе учителем информатики сейчас учебная нагрузка в школах по предмету информатика снижается! То есть у меня на следующий год не будет 18 часов учебной нагрузки до ставки, что будет со мной меня будут сокращать или мне обязаны дать учебную нагрузку до 18 часов (ставку) соответственно если ставки не будет педагогический стаж идти не будет? Какой порядок действий мой и администрации?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна Еременко
08.06.2020, 12:54

Сокращение нагрузки преподавателей в колледже - нарушение учебных планов или экономия бюджета?

Работаю в колледже. В этом году нагрузка 1100 учебных часов. На следующий год хотят уменьшить, аппелируя тем, что должны обеспечить только ставку 720 ч. Учебные планы не менялись. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Марина
02.04.2013, 12:16

Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов - анализ трудового договора и планов на будущий учебный год

Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов. Преподаватель устроился на работу 28.03.13. На этот момент остались невычитиными 400 часов. Преподавателю предлагают до конца учебного года (с 28.03.13 до 15.06.13) прочитать эти 400 часов. При этом бессрочный трудовой договор заключается на 0,56 ставки (400/720) с окладом 3080 руб Правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре (бессрочном!), если в следующем учебном году предполагается, что он будет читать все 720 часов учебной нагрузки.
Читать ответы (1)
Ольга
29.04.2015, 11:29

Права преподавателя ДШИ на подписание нагрузки при уходе в отпуск и при устройстве на работу

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.
Читать ответы (10)