Увеличение длительности ежегодного отпуска до 28 дней для работников, трудящихся в вредных условиях труда - закономерность или правонарушение?
При делении ежегодного отпуска, разрешили взять только 28 дней вместо 14, объяснив это тем, что при работе с вредными условиями труда (я работаю в морге) положено взять не менее 28 дней... правомерно ли это?
Добрый вечер, Марина Витальевна! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По вопросу предоставления отпуска лицам, работающим во вредных условиях сообщаю, что Вам может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация