Работаю в банке 6 мес. отпуск пока не могут дать, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск оплатят?
Работаю в банке 6 мес. отпуск пока не могут дать, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск оплатят?
Я эксперт прямых продаж в банке. 5 июня будет ровно пол года, как я работаю в данной организации, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление мое не принимают, так как говорят что заявление на отпуск и на увольнение нужно писать отдельно. Я знаю, что по закону, если я пишу одно заявление на отпуск с последующим увольнением, то я не должна буду отрабатывать 2 недели. А если сейчас я напишу по отдельности данные заявления могут ли после отпуска (длительностью в 22 дня) дать отработку?
И как поступить в данном случае? Прошу помощи.
Здравствуйте.
Напишите два заявления - одно об увольнении по собственному желанию с такой то даты. Во втором - о предоставлении ежегодного отпуска с такой то даты, с обязательным указанием что "с последующим увольнением по собственному желанию".
СпроситьОтпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете
Спросить
Добрый день! Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!
Спросить
А как отозвать? Писать новое заявление? А если оно просто не дойдет до руководства? Заявление принимает администратор магазина, что с ним дальше не известно.
СпроситьДоброго времени суток. Если работодатель вынес приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и вы этот приказ подписали, то уже ничего отозвать к сожалению нельзя
Спросить
Здравствуйте, да вы должны написать заявление об отзыве заявления на увольнение. Заявление на отзыв вы можете направить почтой.
СпроситьДа, Вам необходимо так и написать: "заявление об отзыве заявления на увольнение". Если не доверяете администратору магазина - отправьте его по почте с уведомлением о вручении (с запасом времени, а то могут получить после увольнения), а лучше - отнесите лично в руки работодателю.
СпроситьЕсли я напишу заявление на отпуск (проезд льготный) с последующим увольнением, мне оплатят проезд или нет?
Здравствуйте конечно же оплатит ваш отпуск будет проходить вместе с проездом еще тогда когда вы не будете официально уволены Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Да, Вам в любом случае оплатят, увольнение тут значения иметь не будет, таким образом проезд Вас все равно должны компенсировать.
СпроситьРаботаю в организации 6 мес. Пришло время отпуска. Оплатят ли проезд к месту отдыха по закону о северах, если отпуск с последующим увольнением?
Доброго времени суток! Могут и не оплатить. Смотрите Положение об оплате проезда и действующие на предприятии, а также статью 325 Трудового кодекса.
СпроситьНапример я напишу заявление 26 мая-на две недели-по 9 июня значит. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения? И вообще возможно ли такое?
Да, при уходе в отпуск с последующем увольнением , днем увольнения считается последний день отпуска. Но трудовую книжку и расчет работодатель обязан выдать в ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ перед отпуском. Дата увольнения в трудовой книжке - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА.
СпроситьЯ хотела бы знать поподробней как мне взять отпуск с последующим увольнением. Читала статью 127, но понять до конца не смогла. Хотелось бы конкретно. Я поняла. Что нужно писать 2 заявления.1 на увольнение. А другое на отпуск с указанием даты начала и конца отпуска и со словами "с последующим увольнением."Но у меня такой вопорос. Если 5 апреля я напишу заявление на отпуск с 6 апреля, отпуск у меня 28 календарных дней. То в другом заявлении, которое на увольнение какую дату указать? Или ее не нужно указывать? И могу ли я просить дать мне этот отпуск на следующий день, после 5 апреля. И еще в праве ли руководитель отказать мне в отпуске и заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
все пишется в одном заявлении, читать можно худ. книги, а кодексы- это работа специалистов -юристов
СпроситьЯ иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
У нас по кол договору положена материальная помощь к отпуску, но при отпуске с последующим увольнением. Если я получу отпусные и материальную помощь, но находясь в отпуске напишу заявление на уволнение, причем дата увольнения будет через несколько дней после выхода из отпуска, нужно ли будет возвращать материальную помощь? Спасибо.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если я напишу на отпуск 2 недели, могут ли они меня уволить до отпуска? Или лучше написать после отпуска? Спасибо.
Уважаемая Юлия Андреевна. Пишите 2 заявления - одно на отпуск, а второе об увольнении со дня, который будет являться первым рабочим днем после отпуска.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
