Или у нас законодательство исключительно на стороне работников, пусть даже не исполняющих свои обязанности и ворующих?

• г. Новосибирск

Являюсь предпринимателем, недавно открыла магазин. Приняла по устной договоренности на работу продавца с условием, что на испытательный срок трудоустройство неофициальное, затем все официально. Провели инвентаризацию. Через две недели продавец сообщила, что увольняется и в тот же день ушла. После проведения инвентаризации выявилась существенная недостача, продавец же, пользуясь тем, что договор о материальной ответственности не был заключен, требует заработную плату.

Как быть в такой ситуации? Или у нас законодательство исключительно на стороне работников, пусть даже не исполняющих свои обязанности и ворующих?

Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Суть в том, что лицо работающее у вас более пяти дней с вашего согласия считается официально принятым на работу по трудовому договору, поэтому можете обращаться в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного ненадлежащим исполнением продавцом своих трудовых обязанностей.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов