Возможно ли уволить или перевести на другую должность сотрудника-единственного кормильца двух малолетних детей без его согласия?

День добрый. Имеет ли право мой работодатель перевести меня на другую должность с меньшим окладом, если я имею статус "предпенсионный возраст"

Я работаю на месте сотрудника ушедшего в декрет. Сама являюсь матерью одиночкой и воспитываю двоих детей. Могут ли сократить мою должность или уволить меня? Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность?

Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?

На работе сокращают ставку мою, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Имеют ли право снизить оклад. Или обязаны перевести с моим окладом?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если супруга этого сотрудника находится в декретном отпуске на 8 месяце беременности? И он является единственным кормильцем в семье?

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?

Спасибо.

Имеет ли право работодатель уволить меня без моего согласия объект передается в субподряд и заставить перейти к субподрядчику с меньшим окладом.

Может ли работодатель уволить меня, если я не хочу переводится на другую должность с меньшим окладом, у меня ребёнок в возрасте двух лет?