Права беременных стажеров - как защитить информацию о беременности при медосмотре перед заключением трудового договора?

Любопытным кадровикам имеет смысл напомнить, что вмешательство в личную жизнь гражданина карается законом (см., к примеру, ст. 137 УК РФ). Так, уголовно наказуемо незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, вплоть до лишения свободы и права занимать в течение определенного срока определенные должности (кадровика).

Поэтому до тех пор, пока работница сама не заявит о том, что готовится стать матерью, требовать подтверждения ее беременности невозможно. Еще раз напомним: гражданин вправе избирательно на свое усмотрение информировать окружающих о состоянии своего здоровья.

Работница сама заявляет, что она беременна? Кажется, пришло время уделить ей повышенное внимание.

Такого закона нет. Зато есть Федеральный закон, запрещающий необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это государственная гарантия.

Если вам откажут в заключении трудового договора вы имеет право потребовать основания.

При этом согласно статье 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.