Должен ли новый директор заключить со мной новый трудовой договор?
Ответ на мой вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У нас в школе сменился директор, изменилось название организации и ввелась новая система оплаты труда. Должен ли новый директор заключить со мной новый трудовой договор? Сохраниться ли за мной вся нагрузка, которую я имела, помимо учительской ставки (заведующий творческой лабораторией) после выхода на работу? За ранее спасибо.
Чтобы заключить новый договор Вам необходимо расторгнуть старый. Обычно, любые изменения оформляются дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору. Если объем нагрузки предусмотрен договором и не будет изменен доп.соглашением, то этот объем останется за Вами и после выхода на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Или подписавшись, сотрудники обязаны заключить новый договор?
Как изменения в организации и смена директора могут повлиять на период отпуска по уходу за ребенком?
Необходимо ли заключать заново трудовой договор на работе если поменялся директор, о работа и название организации не изменилось?
Права преподавателя ДШИ на подписание нагрузки при уходе в отпуск и при устройстве на работу
