Имеет ли право хозяин магазина устанавливать подслушивающее устройство в магазине?

Здравствуйте уважаемая Татьяна! Нет, указанные действия не могут являться уголовно-наказуемым деянием посягающим на частную жизнь лица, так как магазин является местом работы, а не местом жительства, к тому же работодатель может объяснить это соблюдением элементарной безопасности объекта.

С уважением, Морозов Р.В.

Уважаемая Татьяна! Для безопасности нужно иметь службу безопасности а также можно установить видиокамеры. Прослушивающие устройства в использовании официально??? на работе не приминимо в принципе. Либо каждый работник персонально должен быть предупреждён у вас же не стратегически важный объект военного назначения))). Даже если работники дали письменное согласие, например, на «прослушку» их телефонных переговоров, это еще не освобождает работодателя от ответственности. Так, например, в соответствии с Федеральным законом от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» прослушивание телефонных переговоров является оперативно-розыскным мероприятием, правом на проведение которого есть только у органов, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, например, у органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации и так далее.

Даже, если на предприятии есть служба безопасности, то ее деятельность в соответствии с Законом от 11. 03. 1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» должна регламентироваться уставом, согласованным с органами внутренних дел.

К тому же все работники должны быть под роспись ознакомлены с документами, регламентирующими контроль за их деятельностью. Так, например, все мероприятия по контролю должны быть отражены в «Правилах внутреннего трудового распорядка» – в локальном нормативном акте, определяющем внутренний распорядок в компании. Наличие этого документа регламентировано Трудовым кодексом РФ и, следовательно, обязательно. В соответствии со статьей 22 ТК работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме вышеназванного документа, контроль за работой сотрудников может регламентироваться «Положением о пропускном режиме в зданиях и на территории компании», «Положением о персональных данных работников», «Положением о персонале», «Инструкцией по обеспечению сохранности коммерческой тайны». При этом внутренние документы должны четко называть цели контроля, например: контроль за соблюдение стандартов качества работы или за сохранностью имущества. Кроме этого, должна быть регламентирована ответственность сотрудников за нарушения установленных норм.

Итак, за негласное видеонаблюдение и прослушивание действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность по статьям 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни» и 138 «Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений» Уголовного Кодекса РФ. За небрежное обращение с персональными данными работника существует административная ответственность по статье 13.11. «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме этого статья 237 Трудового Кодекса предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

При осуществлении частной охранной и сыскной деятельности допускается использование видео- и аудиозаписи, кино- и фотосъемки, технических и иных средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью граждан и окружающей среде, а также средств оперативной радио- и телефонной связи. Я понимаю что уважаемая коллега не совсем точно разбирается в технических средствах обеспечения безопасности. Микрофон установленный в салоне магазина, не является средством для прослушивания телефонных переговоров и вторжения тем самым в частную жизнь продавцов.