Учитель информатики в сельской школе оспаривает выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей по предоставлению электронной почты - возможные основания и шаги для его снятия
Мне вынесли выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по предоставлению электронной почты администрации школы, что повлекло непредоставление документов в Ростобрнадзор для проведения заседания коллегии по аккредитации школы - так звучит формулировка приказа о выговоре.
Теперь по существу: я простой учитель информатики в сельской школе, ведение электронной почты возложено на меня приказом директора школы, но эта работа не входит в круг моих обязанностей (не указана в тарификации в разделе Работа, не входящая в круг обязанностей) и не оплачивается никаким образом. Электронную почту веду с 2007 года, на тот момент была устная обговоренность с директором Иващенко Ю.А. о том, какие письма я должна записывать в книгу регистрации, что я и делала. Новый директор никаких распоряжений по поводу записи почты не давал, я и продолжала записывать только письма управления образования нашего района и методистов. Ни локального акта, ни инструкции по ведению журнала регистрации в школе нет, ни под какими документами, кроме приказа о назначении меня ответственной за предоставление электронной почты, я не расписывалась. В этот день все письма из управления образования и методистов управления образования были мной записаны. Письмо от человека из Ростобрнадзора я не записала, поскольку это не из управления образования. Пароль от почты знают еще завучи и директор. Они еще сами просматривают почту. О том, что ждут важного письма директор не предупредил. И я, думая, что директор просмотрел сам электронную почту, не сказала о нем. Прав ли директор, объявляя мне выговор приказом? На что мне ссылать при объяснении, что выговор не правомочен со стороны директора? Как можно снять его с меня?
На что мне ссылать при объяснении, что выговор не правомочен со стороны директора?
- На свой трудовой договор и должностную инструкцию.
Как можно снять его с меня?
- Обратиться в суд с иском.
СпроситьМне вынесли выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по предоставлению электронной почты администрации школы, что повлекло непредоставление документов в Ростобрнадзор для проведения заседания коллегии по аккредитации школы - так звучит формулировка приказа о выговоре.
Теперь по существу: я простой учитель информатики в сельской школе, ведение электронной почты возложено на меня приказом директора школы, но эта работа не входит в круг моих обязанностей (не указана в тарификации в разделе Работа, не входящая в круг обязанностей) и не оплачивается никаким образом. Электронную почту веду с 2007 года, на тот момент была устная обговоренность с директором Иващенко Ю.А. о том, какие письма я должна записывать в книгу регистрации, что я и делала. Новый директор никаких распоряжений по поводу записи почты не давал, я и продолжала записывать только письма управления образования нашего района и методистов. Ни локального акта, ни инструкции по ведению журнала регистрации в школе нет, ни под какими документами, кроме приказа о назначении меня ответственной за предоставление электронной почты, я не расписывалась. В этот день все письма из управления образования и методистов управления образования были мной записаны. Письмо от человека из Ростобрнадзора я не записала, поскольку это не из управления образования. Пароль от почты знают еще завучи и директор. Они еще сами просматривают почту. О том, что ждут важного письма директор не предупредил. И я, думая, что директор просмотрел сам электронную почту, не сказала о нем. Прав ли директор, объявляя мне выговор приказом?
В течение месяца, когда директор школы был в отпуске, я исполняла обязанности директора. В моё исполнение произошло происшествие в школе. По поводу это происшествия я писала объяснительную на имя председателя комитета по образованию нашего района (по требованию председателя комитета). Председателем комитета по образованию мне не было вынесено дисциплинарного взыскания и не было предписано сделать такое взыскание мне директором нашей школы. У меня в связи с произошедшим два вопроса: 1) обязана ли я писать объяснительную о произошедшем директору школы? 2) имеет ли право директор школы вынести мне выговор, если то, что произошло, было в его отсутствие?
Елена, в случае официального исполнения обязанностей директора, оформленного надлежащим образом:
1) директору директору объяснительные записки не пишет, при передаче дел Вы доведите информацию до Вашего директора о произошедшем событии и его последствиях.
2) директор директора наказать не может.
С уваж.
Спросить1. Обязаны
2. С точки зрения полномочий имеет право. Далее вопрос об обоснованности дисциплинарного взыскания. Он может быть решён через ГИТ (но они могут указать, что вопрос спорный) или суд.
СпроситьВ школе работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. В октябре за один день был уволен директор школы. На следующий день на меня возложили исполнение обязанностей директора школы, при этом ни в каком документе я не расписалась, у меня на руках только письменное распоряжение главы администрации района. 10 апреля 2012 года исполнилось ровно шесть месяцев исполнения обязанностей директора школы по вакантной должности. За все это время я не получила никакой доплаты или надбавки за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей. Я получала заработную плату только как заместитель директора по УВР. О моем назначении на должность администрация района и начальник отдела образования предпочитают умалчивать. Я знаю, что в отношении меня нарушен ТК РФ по многим пунктам. Ответьте, пожалуйста, можно ли возложить исполнение обязанностей по вакантной должности руководителя? Как долго можно исполнять обязанности? Как правильно должно быть оформлено возложение исполнения обязанностей директора школы? Каким образом должно оплачиваться исполнение обязанностей? Могу ли я автоматически по истечении шести месяцев занять должность руководителя или нет? Каким образом я могу потребовать совершить в отношении меня правомочные действия? Или в моей ситуации добиться справедливости я могу только через суд?
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Совмещение профессий (должностей)
- Совмещение >>>
- Совмещение руководителем других должностей >>>
- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Исходя из этого, судебная коллегия полагает, что в данном случае имело место выполнение истцом работ различной квалификации. В соответствии с п. 3.5 трудового договора N <...> от <дата>, заключенного между <ЮрЛ> и Д., при выполнении последним работы различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику должны производиться следующие доплаты: за работу в ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов - 40% к почасовой ставке, за переработку - 50% к почасовой ставке.
Истец просил взыскать с <ЮрЛ> задолженность по выплатам за переработанные часы за период с <дата> по <дата>. Однако при рассмотрении настоящего дела представителем ответчика было заявлено о пропуске Д. срока на обращение в суд с <дата> по <дата>, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Между тем, истец узнал о нарушении своего права с момента получения заработной платы еще в январе 2010 года, что им не оспаривалось.
Это вставки из закона и определения кассационного суда СПб.
Попробуйте решить вопрос о назначении Вас на должность директора,они кругом нарушили ТК РФ.
С уважением Александр.
СпроситьОльга, возложить на вас обязанности по другой должности могут исключительно по вашему письменному согласию. Работник в любой момент может отказаться отвыполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя. За совмещение должностей работнику производятся соответствующие выплаты. Ваши права грубо нарушаются. Напишите заявление на имя руководителя РОНО, не отреагировать на него они не смогут.
СпроситьЯ - заместитель директора в школе по УВР. На время курсов (10 дней) директор приказом возложила на меня исполнение своих обязанностей. Я отработала положенный срок, но в управлении образования района отказываются оплачивать мою работу, ссылаясь на должностную инструкцию зам. директора, в которой сказано: исполняет обязанности директора в период его временного отсутствия. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора. Обязаны ли мне оплатить замещение?
Все условия должны быть прописаны в трудовом договоре и в приказах, читайте внимательно
СпроситьНачальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?
Добрый день! Нарушений в сфере трудового законодательства не вижу. Дисциплинарное взыскание налагается на усмотрение работодателя.
СпроситьДело в том, что применение дисциплинарного взыскание это право работодателя, а не обязанность, здесь последовательность роли не играет, в данном случае должна учитываться тяжесть проступка.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЭто директор решает - что ВАм объявить замечание или выговор. Законом не предусмотрено, что сначала следует замечание, Вы что-то путаете. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьДобрый день!
Первым дело должны быть основания, должна быть докладная и Ваше объяснительная, если есть нарушение то могут применить выговор как дисциплинарную меру.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьА как определить тяжесть проступка? Меня таким образом наказали за низкое качество образования учителя.
СпроситьДоброго вам времени суток. Это решает работодатель. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЕсли вы считаете, что наказали не законно. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду вашей области. Заявление можно подать в онлайн режиме на их сайте. Они проведут проверку, и если найдут нарушения отменят дисциплинарное взыскание по вам.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, или обратиться в трудовую инспекцию по данному поводу, и там уже пусть проводят проверку, если Вы не согласны.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток, тяжесть проступка может определить только суд. Вы имеете право обратиться в суд с администрвтивным иском об обжаловании наложенногого взыскания, срок обращения 3 месяца, госпошлину платить не нужно. Всего вам доброго.
СпроситьВ районе несколько школ. Все они являются юридическими лицами. Директор школы назначается учредителем, комитетом по образованию. Приказ о назначении издается комитетом. Кто должен издать приказ о временном исполнении обязанностей директора школы, если директор заболел? Комитет или школа?
Как можно доказать, что письмо по электронной почте было отправлено? Отправляла письмо на электронную почту школы, на имя директора. Сейчас директор говорит, что письмо не получал. Сделали скрин входящей почты (моё письмо видимо, просто удалили).
У вас должна быть графа на эл. почте " отправленные". Зайдите в неё,там ваше письмо осталось, сделайте скрин. Если б ваше письмо не ушло по назначению, оно бы не попало в отправленные. Может в школе письмо ушло в "спам"? или ошибка в адресе почты? Сделайте запрос у оператора сети, доставлено ли письмо по назначению. Для этого существует раздел " обратная связь".
СпроситьЗдравствуйте!
Если вопрос принципиальный, то отправку электронного письма можно подтвердить у нотариуса. Правда, не все нотариусы этим "занимаются". Так что, уточните данный момент у выбранного нотариуса. А те, кто занимаются, как правило, заверяют скриншот перечня отправленных писем. Еще бы Вам рекомендовала заверить ТЕКСТ данного письма (поскольку подтверждение отправки письма само по себе НЕ свидетельствует о том, что за текст содержался в данном письме, какие документы были прикреплены).
СпроситьПисьмо было уже отправлено, галочку об уведомлении не ставила Наказание может быть по УК РФ, тем на кого жаловалась. Поэтому они опровергают, что получали письмо моё и просто оставили его без ответа.
СпроситьТолько один вариант написать на сервис-службу, объяснить ситуацию, они могут вам подтвердить доставку письма. Наберите "Написать в службу поддержки Яндекс. Почты" или другой почты, которой вы пользуетесь.
СпроситьУ меня к вам вопрос от всего коллектива КГУ средней школы им.М.Маметовой в Карасайском районе с.Коксай. Дело в том, что у нас в школе сейчас нет никаких условий, для ведения электронного журнала kundelk.kz (нет интернета и компьютеров) , и при в сем этом директор заставляет вести обе формы журнала-и электронный и бумажный, хотягосподин министр Е.Сагадиев обещал, что если школы не оснащены средствами, то электронный журнал внедрятся не должен. И также он сказал, что в школе должна быть выбрана одна форма журнала. Мало того, что мы ведем двойную работу и нам за это не оплачивают, нас еще пугают какими то финансовыми штрафами и взысканиями+запись в трудовую книгу. Так как ведение электр. Журнала фиксируется процентностью, директор следит за процентами каждого педагога и каждый день выносит нам выговоры. А этот электронный журнал еще не доработан и внесенная информация время от времени исчезает, мы просто замучились без конца вносить туда одни и те же данные. У нас не хватает времени вовремя входить на сайт дневника-а если вошел не вовремя процент не фиксируется. Ведем мы его за свой счет нас заставляют покупать модемы и плачивать интернет самим. Большая просьба к вам, помогите нам защитить свои права, так как мы не знаем, законно ли это-принужденно и за наш счет вести этот журнал. Спасибо за внимание!
Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в министерство образования вашего региона либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ. Также можете написать жалобу в Приемную Президента РФ вашего региона.
СпроситьДоброго времени суток!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру Вашего города.
Так, в жалобе обязательно нужно указать полный круг лиц, которых вы считаете необходимым привлечь к ответственности, или которые, по вашему мнению, каким-либо образом причастны к описываемым в жалобе обстоятельствам. Если вам известны адреса, по которым они проживают либо находятся (для юридических лиц), их также следует отражать в жалобе.
К самым общим правилам написания такого рода документов относятся лаконичность и точность исполнения, а также достоверность сведений, которые вы излагаете в своем обращении.
Помните и о том, что на прокуратуру в нашей стране возложены функции по надзору в сфере соблюдения норм законодательства. Поэтому ваша жалоба должна содержать указания именно на те действия лиц, которые в соответствии с действующим законодательством считаются незаконными
Подавать жалобу необходимо в прокуратуру по месту вашего жительства. Если ситуация, которая описана вами в жалобе, должна быть рассмотрена другим государственным органом, то в направленном вам ответе должен быть указан орган, в который нужно обратиться, и порядок обращения.
Важно отметить, что прокуратура, в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», является самостоятельным органом, который неподконтролен ни одной из ветвей власти. Это означает, что если вы недовольны работой прокурора или отметили в действиях этого должностного лица нарушения, то обжаловать его действия (бездействие) можно, только обратившись к вышестоящему прокурору.
Ответ на обращения граждан направляется в соответствии с порядком, установленным федеральным законодательством: общий срок ответа на жалобу составляет не более 30 календарных дней с момента получения обращения.
В случае, если гражданину на основании проведенной проверки отказано в возбуждении дела, ему должен быть направлен мотивированный ответ на обращение с разъяснением не только причины отказа, но и порядка обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»).
В случае если для возбуждения дела основания имеются, прокурор самостоятельно принимает меры для привлечения правонарушителей к ответственности. Кроме того, обращение в прокуратуру не лишает гражданина права параллельно обратиться за защитой своих интересов в суд.
Возможна подача жалобы онлайн — для этого необходимо лишь посетить сайт прокуратуры вашего региона.
Однако обращаем ваше внимание на то, что жалобы, которые содержат нецензурную лексику, к рассмотрению не принимаются. Если решать вопросы, которые вы излагаете в своей жалобе, уполномочен иной государственный орган или должностное лицо, ваше обращение в течение 7 дней с момента получения будет переслано в данный орган (должностному лицу).
Рассмотрению не подлежат обращения, которые не содержат никаких предложений, требований или жалоб, а также не адресованные непосредственно прокуратуре РФ. Не рассматриваются также обращения, в которых текст не разбит на предложения, написан полностью заглавными буквами или написан по-русски, но содержит латинские символы.
Для рассмотрения такой жалобы необходимо указание полного и точного адреса отправителя, а также его фамилии, имени и отчества. К обращению можно прикладывать файлы, которые могут способствовать более полному и верному решению дела.
Ответ на онлайн-обращение может быть направлен как в электронном виде, так и в обычном печатном — в зависимости от того, какой способ для ответа вы укажете.
На сайте вам нужно будет заполнить небольшую анкету: указать фамилию, имя и отчество, адрес места жительства, юридический статус, адресата, а также вкратце изложить суть вашего вопроса.
Рассмотрение онлайн-обращения происходит в общем порядке рассмотрения обращений граждан.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьПолучили письмо из Роскомнадзора по электронной почте, подписано электронно-цифровой подписью, в письме указано на необходимость предоставить документы, а также письмо содержит напоминание о том, что в случае непредоставления/несвоевременного предоставления ответа в срок нам грозит административное наказание. Вопрос: обязаны ли мы отвечать на письмо, полученное по электронной почте (кстати в качестве юр.адреса в письме указан не наш адрес) и 2) указана ответственность за непредоставление/несвоевременное предоставление ответа, а срок для предоставления ответа в запросе не указан. Спасибо.
1.педагогический совет в школе-главный коллегиальный орган, его решение обязательно для выполнения всех работников.
2. в коллективном договоре прописано, что работник считается ознакомлен с документом, если сам на педсовете участвовал в его обсуждении и принятии.
Вопрос 1: Считается ли учитель ознакомленным с положением о ведении классного журнала, если он присутствовал на п\совете, где это положение рассматривалось и было утверждено единым голосованием?
Вопрос 2: единогласно п\советом было принято решение о вынесении выговора учителю за невыполнение своих должностных обязанностей, которое введено в действие приказом директора школы (ранее у учителя уже были выговоры). Правомерно ли это? спасибо.
Вы ещё революционную тройку вспомните.
Есть работодатель - школа, директор - единоличный исполнительный орган работодателя.
Есть работник - педагог, заключивший трудовой договор с работодателем.
Вот между ними и должны быть правоотношения.
А вы, - про революционное правосознание !!!
Спросить