Неправомерное увольнение без двухмесячного уведомления - как защитить свои права и получить компенсацию
Работодатель 13.12.2008 г. по почте прислал мне подписанное им уведомление и приказ от 8.12.2008 г. о моем увольнении уже с 9.12.2008 г. по сокращению штатов (вследствии сокращения объема работ и финасового оздоровления), без обязательного двух месячного уведомления.
1. Кто и как должен воздействовать на него за неправомочность его действий?
2. Как мне получить от него деньги за эти два месяца, притом "по-белому"? В договоре указана зарплата "согласно штатного расписания", которого я не видел, расписывались в ведомости за одну (меньшую) сумму, а по рукописному заявлению получали оговоренную сумму.
Нужно обращаться в суд с требованием восстановить Вас на работе в связи с неправомерным увольнением, требованием выплаты зарплаты за весь период после 09.12.2008, а также требованием выплаты штрафных санкций за просрочку выплаты этой зарплаты. Обосновать в суде реальный размер заработной платы Вы можете только если привлечете свидетелей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация