Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
При работе с переносом ежегодных отпусков на следующий год возник вопрос: согласно ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.", но при этом ст. 126 говорит о "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
Заранее спасибо за ответ,
с уважением Вера.
Нет, не означает. Компенсация касается именно превышения 28 календарных дней отпуска. Например, коллективным трудовым договором может быть установлено, что сотрудникам предоставляется отпуск не 28, а 30 календарных дней. В этом случае 2 дополнительных дня могут быть заменены денежной компенсацией. В ч.2. ст.126 ТК РФ сказано, что при суммированиии ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может быть заменена лишь часть отпуска, превышающая 28 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
Срок использования второй части отпуска за первый год работы - согласно ТК РФ
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?
Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения согласно ст. 126 ТК РФ?
Можно ли заменить часть ежегодного отпуска на денежную компенсацию после суммирования?
Как работодатель может принудительно отправить в отпуск при наличии накопленных дней
