Чтоо следует писать на таком уведомлении - просто расписаться что оно получено?

16.12.2008, 12:30

• г. Санкт-Петербург

Руководство компании разослало уведомления "Администрация уведомляет Вас втом, что с изменением организационных условий труда с 10.02.09 (через два месяца) Вы будете переведены на должность (должнасть такая же как в трудоом договоре) с окладом (размер оклада уменьшен в 2.5 раза)

Отказ от подписания уведомления будут расцениваться как увольнение по ст.77 п.7 ТК

Когда требуется соглашаться не соглашаться с уведомлением? (сейчас или в любой день до 10.02.09)?

Насколько законно уведомление? В нем не прописаны причины вызвавшие необходимость организационных изменений - что является нарушением ст.74 ТК.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

ЛенЮст

16.12.2008, 12:41,

г. Санкт-Петербург

Отказ от работы в новых усолвиях может быть заявлен в любой момент до даты вступления изменений в силу , факт подписания уведомления этому не препятствует. Но заявленный отказ приобретет значение только 10.02.09, когда работодатель будет обязан сначала предложить Вам иные имеющиеся должности для перевода. Лишь в случае, если таких должностей нет или работник откажется от перевода, работодатель вправе произвести увольнение. Что касается неуказания причин изменений условий труда, то такое нарушение носит достаточно формальный характер, и маловероятно, что суд признает такое уведомление не соответствующим необходимым для его действительности требованиям. Основным является факт постановки в известноть о грядущих изменениях условий труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чтоо следует писать на таком уведомлении - просто расписаться что оно получено?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов