Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, где указан последний рабочий день 30 июня 2015 года. Ежегодный отпуск по графику - июль и август. Но я хочу отпуск отгулять сейчас, т.е. не работать в связи со сложившимися обстоятельствами на работе и поискать себе другое место работы. Но мой работодатель отказал мне сейчас в предоставлении отпуска... Имел ли он на это право?

Да. на отпуск процедура сокращения никак не влияет. Отпуск - по графику. Вам выплатят компенсацию при увольнении.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в случае сокращения должности?

С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы).

С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы). Отпуск у меня не использован. Руководство предприятия отказывает в предоставлении отпуска до 30.06, мотивируя, что у меня был отпуск запланирован позже сокращения (т.е. на август) Имеют ли право они отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска

Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?

Читать ответы (1)

Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц. Мой график работы с 16 июня по 16 июля 2013 г. В графике отпусков на ежегодный отпуск я стояла с 16 июня 2013 г на 30 календарных дней в связи с учебным отпуском по моему заявлению мне перенесли ежегодный отпуск на 30 июня и предоставили уже не 30 дней отпуска, а 15 дней. Объясняя тем, что половина ежегодного отпуска приходится на период меж вахтового отдыха и что б не менять график моей работы. Правомерны ли действия работодателя урезать мой ежегодный отпуск самостоятельно?

Читать ответы (1)

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.

Читать ответы (2)

Уволят ли меня за прогул, если уведомление о сокращении должности пришло после начала отпуска?

10 июня получила уведомление о сокращении моей должности с 25 августа, т.е. 24 августа последний день отпуска, 4 июля ушла в очередной ежегодный отпуск. В уведомлении сказано, что буду уволена 25 августа, явиться за труд книжкой не смогла, в связи с выездом за пределы региона. Могут ли меня уволить за прогул, если я должна была быть уволена в этот день?

Читать ответы (11)

Как написать заявление на получение отпуска при сокращении и увольнение без упоминания о собственном желании

Я получила уведомление о сокращении. По графику мой отпуск запланирован в июле, а последний день работы 31 мая. Ссылаясь на часть 2 статьи 127 ТК РФ, хочу написать заявление на предоставление отпуска за отработанное время и уволиться по сокращению последним днем отпуска. Как правильно написать заявление, чтобы в нем не звучала мысль "отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Увольнение после отпуска - какой вариант выбрать при сокращении должности?

28 июня 2022 г. меня уведомили о сокращении моей должности. Сокращение с 28 августа 2022 г. С 25 июля я ухожу в отпуск на 63 дня. Имею ли я право полностью отгулять отпуск, а потом увольняться? Или меня уволят 28 августа с компенсацией отпуска?

Читать ответы (6)

Вопрос отпуска при сокращении штата

Я в организации работаю с 5 сентября 2011 года, по графику на 2017 год отпуск с 3 июля, мне вручили уведомление о сокращении штата 26 апреля 2017 года и последний рабочий день считается 30 июня, могу ли я воспользоваться правом предоставления отпуска с 30 июня и какая формулировка текста должна быть в заявлении чтобы не уволили по собственному желанию или в таких случаях только выплачивается компенсация за не использованный отпуск.

Читать ответы (5)

Ограничения при выборе даты отпуска - как руководство предлагает отпуск только осенью или зимой

По графику отпусков мой первый отпуск в этом году пришелся на июнь, но я в это время был в учебном отпуске (госэкзамены и диплом). 1 июля вышел на работу, хотел взять отпуск в августе (я просил поменять июнь на август еще до учебного отпуска, но мне отказали), однако мне предлагают только осень или зиму. Правомерно ли это и как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59