Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но вот прошло две недели а никаких предложений нет, когда я ему позвонила он уже говорит о сокращении.

16.12.2008, 23:09
• г. Великий Новгород

У меня такая проблема. Я была в отпуске по уходу за ребенком вот решила выйти на работу. Когда пришла к директору он мне сказал, что на мою вакансию мест нет, предложил мне менее оплачиваемую работу, я отказалась. На, что он мне ответил, тогда не знаю у меня весь штат укомплектован. Обещал подумать. Но вот прошло две недели а никаких предложений нет, когда я ему позвонила он уже говорит о сокращении. Так имеет ли он право меня сократить. И должен ли он меня взять на мою прежнюю вакансию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, он обязан вас принять на прежнюю должность. Он может вам предложить менее оплачиваемую работу, но только с вашего согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна
05.04.2017, 13:19

Оказалась без работы после неудачной смены места работы - рассказ женщины о потере вакансии после бесплатной стажировки

Решила с декретного отпуска выйти на другое место работы. Прошла бесплатно стажировку, три ночи отработала. Мне сказали ехать в офис оформляется. Я поехала на прежнюю работу уволилась, забрала трудовую книжку, поехала оформляеться в офис. А мне там говорят, что уже взяли человека. Вокансия закрыта. Перезванивает мне директор, говорит взяли уже, я была в отпуске здесь всё напутали и т.д..Могу ли я на них подать в суд? попросить компенсацию?
Читать ответы (1)
Анна
10.03.2015, 19:08

Работодатель предлагает уволить молодую маму - законно ли это?

Сегодня я должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, ребенку накануне исполнилось 3 года.. Второму ребенку 7 лет. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, так как штат уже укомплектован. Мой муж в настоящее время безработный, его также сократили. Имеет ли право работодатель сократить меня без моего согласия?
Читать ответы (1)
Наталия
29.10.2018, 15:51

Вопрос выплат и компенсаций при увольнении по сокращению без предварительного уведомления о сокращении

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему в декабре будет 1.5 года и, планировала в декабре выйти на работу. Позвонила в отдел по персоналу, они ответили, что вакансий нет, так как прошла реорганизация и той организации, в которой я работала, в нашем городе нет. Они предложили мне написать заявление на увольнение, я отказалась. Согласна только на увольнение по сокращению. Какие выплаты и компенсации мне положены при том, что уведомления о сокращении я не получала.
Читать ответы (1)
Наталья
15.12.2017, 15:20

Сокращение единицы специалиста и проблемы с трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком - опыт сотрудницы

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.
Читать ответы (3)
Ирина
27.02.2016, 00:43

Вопрос - Возможно ли отказаться от предложенной работы и вернуться на прежнюю должность во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 7 мес). Полгода назад прошла реорганизация на моем месте работы. Устно мне сказали, что моя должность сокращена. Другой работы не предложили (работала зам. руковод.). Сказали, как появятся вакансии в городе (за 70 км от моего места жительства), то возможно мне предложат место. Могу ли я выйти на свою прежнюю должность и отказываться от предложений работы за 70 км на протяжении периода, пока ребенку не исполнится 3 года? Сколько раз я могу отказываться от предлагаемых вакансий, если они меня не устраивают?
Читать ответы (3)
Надежда
04.09.2015, 15:42

Мои права при сокращении штатной единицы и предложении вакансии уборщицы - разъясните законность данной ситуации

Прошу разъяснить мои права при сокращении моей штатной единицы. У меня трое несовершеннолетних детей. Семья полная. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Должность заместитель директора. Пока была в отпуске было два учредителя, сейчас остался один (выкупил долю соучредителя). Уже сменили директора, главбуха. Мою должность учредитель сокращает. Т.к. подходящих вакансий в компании нет, то предлагают только вакансию уборщицы. Какие мои права? Законно ли мое сокращение?
Читать ответы (1)
Инна
15.08.2012, 11:08

Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили...

Находясь в декретном отпуске, через 2 года решила выйти на работу, но на работе мне сказали свободных мест нет и мою должность сократили (на словах и никакими способами не предупреждая меня о сокращении моей должности) походив месяц и не получив ответ на выход решила просидеть до конца декретного отпуска, те 3-х лет. Приехав за месяц до официального выхода на работу мне опять сказали что мест нет и моей должности нет, и предложили увольнение по собственному желанию, я сказала, что если увольняться то только по сокращению, мне ответили что по сокращению не получится. Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили... 1.Как мне поступить, сократить не хотят, мест нет, а через две недели я выхожу на работу, если при выходе на работу на меня начнут давить написать заявление по собственному... 2.Могу ли я требовать от них письменного подтверждения того, что моя должность сокращена и они не могут предоставить аналогичной должности (возможно исходя из этого документа я могу требовать сокращения)?
Читать ответы (2)
Ольга
13.01.2012, 16:22

Сотруднику МВД предложены вакансии после уведомления о сокращении должности и больничного листа - права и возможности

Я работник МВД. 25-го августа мне было вручено уведомление о сокращении должности. За два месяца и плюс третий (отпуск) мне была предложена одна должность, я отказалась. Когда меня решили уволить, я села на больничный. В этот период пришла расширенная штатка, появились две вакансии. Должны ли мне предложить эти вакансии? Могу ли я взять отпуск за 12-ый год, если выход с больничного должен был быть 01.01.12?
Читать ответы (2)
Елена
10.05.2009, 16:24

Или они должны дождаться, пока мой отпуск закончится и только потом дать мне приказ о сокращении?

Мой вопрос заключается вот в чем: я знаю (слышала), что попадаю под сокращение на работе. Ухожу в отпуск на следующей неделе, мой отпуск составляет 28 дней. Имеет ли право руководство сократить меня во время отпуска? Или они должны дождаться, пока мой отпуск закончится и только потом дать мне приказ о сокращении?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
21.03.2022, 06:57

Можно ли требовать предоставление рабочего места после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела досрочно выйти на работу, но работодатель не предоставляет мое рабочее место, так как там уже работает другой сотрудник. Мне говорят, что штат укомплектован и предлагают место в другом филиале по другому адресу на аналогичной должности. Имею ли я право требовать по закону предоставление моего рабочего места.
Читать ответы (1)