Судебное разбирательство о задолженности по зарплате - новые обстоятельства и необходимые документы
Я работала в ООО. По причине постоянных задолженностей по зарплате пришлось уволиться (по предложению работодателя). Перед этим было подано исковое заявление в суд о взыскании задолженности. В апреле задолженность погасили (по март месяц), а с 30 апреля я уволена. Расчет за апрель и за неиспользованный отпуск не произведен. Приказ об увольнении ещё не подписан и трудовая книжка не выдана. 25 мая у меня 1 ое слушание в суде. В свете новых обстоятельств, какие документы в суд мне теперь нужны, нужно ли новое исковое заявление?
Уточните свои исковые требования.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Спросить
Если Вашим предыдущим иском не охватывался период апреля и неиспользованный отпуск, то от этого иска можно отказаться, а новый иск - подать.
СпроситьСудебный приказ о взыскании алиментов с мая 2014 года. Было ИП у приставов. В апреле 2016 года ИП было прекращено без моего ведома. Расчета задолженности за данный период нет. В октябре 2018 ИП восстановлено, произведён расчёт задолженности с мая 2016 по октябрь 2018. Что нужно сделать, чтобы пристав рассчитал задолженность за период с мая 2014 по апрель 2016?
Любовь Геннадьевна, здравствуйте! Пристав говорит, что по закону может рассчитать задолженность только за последние 3 года.
СпроситьВы заявление все равно подавайте. Также просите разъяснить, на каком основании было приостановлено ИП.
Вам обязаны ответить письменно в течение 30 дней. В зависимости от ответа можно будет решать вопрос о подаче жалобы на действия (бездействие) судебного пристава.
СпроситьФормируется ли задолженность по алиментам в следующей ситуации? Бывший муж уволился 31 марта. С расчета перечислили алименты. С 1 апреля он устроился на другую работу. В апреле алиментных отчислений не было так как зарплату он в апреле не получал. 10 мая перечислили алименты как указано в справке за апрель. Вот интересует образовалась ли задолженность в месяце в котором не было отчислений?
Здравствуйте конечно же за этот месяц будет образовываться Задолженность по оплате алиментов Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьМой муж подал заявление на увольнение с 1 апреля 2008 г с иностранной компании осуществляющей деятельность на Территории РФ
За две недели как положено и отработал их.
В день зарплаты расчет с ним не был произведен, даже не была выплачена премия за предыдущий месяц (февраль) которая выплачивается с опозданием на 1 месяц,
Бухгалтерией и отделом кадров было сказано что все выплаты и трудовая книжка, будут выданы в последний рабочий день т.е 31 марта.
31 марта ему была выдана премия за февраль, а окончательный расчет за март, не был произведен, и выплаты будут произведены в конце апреля, и не полном объеме.
В течении какого времени по законам РФ производится расчет с сотрудником при увольнении? Как у него есть права?
Расчёт производится в последний день работы и за каждый месяц. Соберите все документы, договор, бух. расчёты и сообщите работодателю, что будите вынуждены обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, я пенсионер, написала заявление на очередной отпуск с 1 по 31 марта 2018
с последующим увольнением. Подписала у работодателя приказ об увольнении с 1 апреля. Но обстоятельства сложились так, что нужно уволиться до 20 марта. Как быть? Как отозвать заявление и написать новое на увольнение в отпуске.
Вы вправе до ухода в отпуск на основании ст.127 Трудового кодекса РФ отозвать ранее поданное заявление до ухода в отпуск. Сделайте это, подав заявление об отзыве ранее поданного заявления, в той же форме, что подавали основное заявление: под отметку о принятии на Вашей копии заявления.
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Спросить
Пишите заявление об отзыве заяления об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ. Если не захотите увольняться, то уволить Вас не должны.
Спросить
Работник вправе отозвать заявление на отпуск до его ухода в него. Получается, что Вы уже ушли в отпуск и отозвать свое заявлнеие у Вас не получится. Просите работодателя, чтобы Вас он отозвал с отпуска и сразу же договаривайтесь с ним об увольнении числа 19-20 марта, написав заявление. Вам сделают перерасчет. Мотивируйте выходом на пенсию. Ст.80,127 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Любовь Ивановна!
В этой ситуации Вам нужно попросить своего работодателя отозвать Вас с отпуска, затем написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении (ст. 127 ТК РФ) и снова написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника 20 марта или немного ранее.
Удачи Вам!
Спросить
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Если уже ушли в отпуск, то вопрос остается на усмотрение работодателя. Закон его не обязывает считать заявление отозванным.
СпроситьВ этой ситуации Вам нужно попросить своего работодателя отозвать Вас с отпуска, затем написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении (ст. 127 ТК РФ) и снова написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника 20 марта или немного ранее.
СпроситьРаботала гл. бухгалтером ООО, уволилась по собственному желанию (у работодателя не было выхода, я послала заявление об увольнении по почте), имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В ООО введена процедура внешнего наблюдения при банкротстве, поэтому перспектив по добровольному погашению задолженности по зарплате нет. Могу ли я в данной ситуации подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск? В какой суд подавать исковое заявление: по месту регистрации ООО или по месту регистрации учредителя ООО (одновременно руководителя)? Спасибо.
Да, Вы можете обратиться с исковым заявлением суд по месту регистрации предприятия.
Спросить
Добрый день
Перспектива есть,поскольку на практие известны случаи прекращения арбитражного дела по банкротству в связи с добровольным погашением долгов по зарплате налогам и иным долгам.
У вас должен быть документ,подтверждающий факт невыплаты зарплаты и ее размера, за какой именно период времени.
Поскольку у вас нет документа о банкротстве ответчика, то просто обратитесь в суд
Если вами будет заявлено в суд требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, то вам надо обратиться в суд не с иском, а к заявлением мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты ( на сумму не более 50 тыс руб)
Если хотите иск,то вы его должны подать в суд по месту нахождения ответчика, указанного в ЕГРЮЛ юридического адреса работодателя.
Когда будет установлен размер долга документом, вступившим силу судебным актом, то направьте свое требование арбитражному управляющему должника работодателя
Если у вас есть данные о том что банкротство является фиктивным - подайте заявление в правоозранительные органы
Защитой трудовых прав занимаются Госинспекция труда и прокуратура
В.П. awyer-2008@mail.ru
СпроситьС января 2011 работадатель по сегоднешей день мне незаплатил ни копейки. В марте месяце я подал заявление мировому судье о выдачи судебного приказа о взыскание задолжности по зарплате. Суд вынес судебный приказ о взыскание с должника задолжности по зарплате. Работадатель подал возражение на решение суда. В апреле и.о.мирового судьи судебный приказ был отменен. В июне месяце я написал исковое заявление в городской суд о взыскание задолжности по зарплате. Работадатель на судебные заседание не ходит ни какик запрашиваемых судом справок непридоставляет. Я неотнократно обращался в прокуратуру. Было возбуждено уголовное дело, дело передали в суд но работадатель на судебные заседание не ходит заседание мирового суда откладывается. Как мне взыскать с работадателя задолжность по зарплате. Могу ли я подать иск на возмещение морального вреда против директора, а не фирмы и что мне делать дальше. Директор фирму банкротит.
Уважаемый Владимир, г. Южно-Сахалинск!
Если в отношении данного работодателя было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем передали в суд, то в этом случае ваш работодатель может быть подвергнут ПРИНУДИТЕЛЬНОМУ !!! приводу на судебный процесс.
Кроме того, факт умышленного банкротства организации также может является отягчающим обстоятельством при рассмотрении уголовного дела в суде.
Также если в отношении вашего работодателя будет вынесен ОБВИНИТЕЛЬНЫЙ !!! приговор, то в этом случае вы сможете предъявить к вашему работодателю гражданский иск.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.09.2011г
08:24 моск. вр.
Спросить
Уволена по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком - проблемы с компенсацией отпуска
Была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Нашла работу в другой фирме, а в этой уволилась по собственному желанию. Заявление написала 18 апреля, приказ на увольнение подписан 22 апреля и выдана на руки трудовая книжка. В отделе кадров сказали, что есть дни неиспользованного отпуска в количестве 35 дней. При выдачи трудовой книжки расчетные за компенсацию отпуска проведены не были и до 12 мая не выданы.
В данном случае самое главное не пропустите срок для обращения в суд согласно ст.392 ТК РФ
Спросить
Нина Михайловна!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст.140 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьПодал иск в суд по задолжности зарплаты за февраль, март, апрель, суд назначен на 15 мая, 8 мая я уволился, могу ли я в судебном добавить в исковое заявление еще и зарплату за май и компенсацию за отпуск?
Доброе время суток. Можете. В начале судебного заседание подайте заявление об уточнение исковых требований.
СпроситьРаботадатель заставил написать заявление сотрудников о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Оплатили за январь-апрель половину "белой зарплаты" только в марте, апреле, мае. Договорную зарплату за январь выплатили в апреле, а за февраль-апрель не заплатили ничего, уволив 12 человек с мая месяца. Работали в эти месяцы много с переработкой и выходом на работу в выходные дни.
Здравствуйте! Вам нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Может помочь. Если нет, то можно будет взыскать невыплаченное в судебном порядке, доказав тот факт, что работали полный рабочий день и даже с переработками. Но в суд нужно успеть обратиться в течение 3-х месяцев с момента каждой невывплаты
СпроситьВы или Ваш адвокат, все иные работники, которые считают, что их права были нарушены могут срочно подать жалобы в прокуратуру района, Госинспекцию труда, в районный суд, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
Если два человека подтвердят ваши доводы, то это будет еще лучше для вас.
Спросить
Какое основание можно предъявить работадателю, если оплачена "белая зарплата" в размере 50% на основании заявления, которое заставили написать, хотя, по факту, работали более 8 часов в день.
Спросить
Вы или Ваш адвокат, все иные работники, которые считают, что их права были нарушены могут срочно подать жалобы в прокуратуру района, Госинспекцию труда, в районный суд, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
Если два человека подтвердят ваши доводы, то это будет еще лучше для вас.
СпроситьНо расчет со мной так и не произвели, аргументируя это тем, что нет главного бухгалтера (в отпуске).
Я устроилась на работу 13 апреля 2010 г. помощником ген. директора с испытательным сроком 3 месяца. Но так как работа меня не устроила, в частности, в компании происходит задержка зар. платы. С 13 апреля до даты увольнения 04 июня 2010 г. мне не была выдана зар. плата ни за апрель ни за май естественно. 4 июня был оформлен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. Но расчет со мной так и не произвели, аргументируя это тем, что нет главного бухгалтера (в отпуске). И сказали, что деньги я получу, только когда бухгалтер вернется из отпуска (15 июня 2010 г.)
Правомерны ли действия работодателя?
Нет это не законно. В соответствии с ТК РФ, при увольнении ( в день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку и причитающиеся выплаты. В случае задержки (нарушении ТК РФ), вы можете обратиться в суд с иском и поставить вопрос о компенсации морального вреда (обязаны оплатить, в соответствии с ТК РФ и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами).
Спросить
Светлана, действия работодателя неправомерны. Можете обратиться в суд. Не пропустите срок исковой давности - 3 мес.
С уважением.
СпроситьНет, конечно. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
Спросить
