Нарушение сроков уведомления о сокращении штата - какие действия следует предпринять при закрытии розничной точки по продаже мебели при работе по срочному трудовому договору на ИП
Закрывается розничная точка по продаже мебели. Работаю по срочному трудовому договору, оформлена на ИП. В трудовом договоре отмечено, что при сокращении штата или организации ИП обязан предупредить работника за 2 мес., фактически это не произошло. 06.05.2015 г. пришло письмо на расторжение договора по арендуемой площади с 01.06.2015 г. Руководство до сих пор не обозначило свою позицию по нашему сокращению, скорее всего надеяться, что напишем по собственному желанию заявлению. Какие наши дальнейшие действия? Какие наши дальнейшие действия, т.к. на сколько я понимаю, мы не можем рассчитывать на компенсации как если бы работали в организации?
Здравствуйте Алёна!
На работников ИП, работающих по трудовому договору, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация